Перейти к содержимому


Вымогательство На Работе


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
В теме одно сообщение

#1 kot

kot

    Подозрительный тип

  • Members
  • 16 сообщений

Отправлено 13 Февраль 2015 - 13:31

Всем добрый день.

Возможно тема не совсем относится к даннму разделу, но создать новую тему могу только тут.

Ситуация:

Сотрудник -  начальник подразделения берет откаты со своих подчиненных. Система выстроена т.о.  работник заболел, сообщает своему начальнику что на больничном, начальник предлагает работнику не оформлять больничный, что б не терять деньги при выплате ЗП, а за это работник со своего бонуса отдает начальнику 10-20-30 % от бонуса (и это одна из ситуаций). Т.к. все работники подчиняются руководителю подразделения, все боятся за свои рабочие места и нам никто ничего не говорил, пока один из увольняющихся не сообщил о данном факте, при этом принес распечатки переписки смс сообщений с начальником подразделения, как раз на тему откатов.

Если кто-то сталкивался с аналогичными ситуациями, подскажите пожалуйста, что в данном случае делать?

Наверно надо провести служебное расследование, но службы безопасности, увы, нет и как это проводить, куда потом обращаться пока совершенно не ясно. Хотя, на мой взгляд, это напрямую относится к уголовному кодексу....

Сообщение отредактировал kot: 13 Февраль 2015 - 13:44


#2 Юрий Хрустев

Юрий Хрустев

    Подозрительный тип

  • Members
  • 58 сообщений

Отправлено 20 Ноябрь 2019 - 09:15

Подобного рода действия со стороны руководителя закон квалифицирует как "злоупотребление служебным положением" плюс "взятка должностному лицу при исполнении служебных обязанностей". При наличии доказательств (аудиозаписи или свидетели) можно обращаться в суд. Но есть один вопрос: новый начальник тоже будет "брать себе в карман" или нет? Едва ли после смены начальства коренным образом изменится отношение к взяткам и "подаркам" - десятилетиями отработанная система восстанет как Феникс из пепла.




Игры на androidSEO форум