Перейти к содержимому


Пример Того, Как Надо Искать Разведчика В Штат


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 2

#1 Эфиоп

Эфиоп

    Подозрительный тип

  • Members
  • 88 сообщений

Отправлено 13 Март 2013 - 08:58

«Ронова Клининг»: в поисках «суперагента» для антикризисного шпионажа


«Ронова» начала поиски «супершпиона» для передачи в его надежные и опытные руки своей службы безопасности. Причем шпион в данном случае отнюдь не игра слов, т.к. одно из основных требований к соискателю – «Опыт службы во внешней разведке, ФСБ, ГРУ». События последних месяцев заставили руководство «Роновы» задуматься о стоимости сохранения «лица компании» и смене начальника СБ, которому предстоит решать весьма серьезные задачи, в т.ч. и по конкурентной разведке.


Шпион или контрразведчик?

В начале февраля в Сети появилась вакансия Начальника службы безопасности ГК «Ронова». Абы кого Маргарита Авдеева на этом посту видеть не хочет – компании нужен человек, способный создать полноценную силовую структуру в рамках отдельно взятой аутсорсинговой компании. Потому и требования, предъявляемые к соискателям, максимально высокие.
Одним из основных требований стало наличие «опыта службы во внешней разведке, ФСБ, ГРУ». Потенциальный начальник СБ должен иметь высшее образование и укладываться в возрастной ценз — 35-45 лет. Также в его резюме должно быть отражено:
  • Опыт работы в коммерческих структурах на руководящих позициях или позиции заместителя от 5 лет в компаниях с разветвленной филиальной сетью,
  • Опыт построения системы службы безопасности,
  • Наличие связей в государственных структурах,
  • Личностные характеристики: аналитическое мышление, умение расположить, убедить собеседника, отличный психолог, личное обаяние, мобильность.
  • Владение программными продуктами: пакет офисных программ, знание специальных программ


На такого серьезного человека, с условием оплаты питания, мобильной связи и транспортных расходов, и обязанности будут возложены нешуточные:
  • Построение службы безопасности в Компании. Обеспечение безопасности компании (физическая, кадровая, коммерческая, информационная).
  • Построение системы мероприятий по своевременному выявлению и предупреждению внутренних и внешних угроз, направленных против Компании.
  • Организация профилактических мероприятий по минимизации, предупреждению, выявлению и устранению угроз и посягательств на стабильность функционирования Компании.
  • Выявление и пресечение фактов использования работниками Компании служебного положения в корыстных целях.
  • Разработка нормативных документов по обеспечению безопасности Компании, контроль их выполнения.
  • Защита и предотвращение утечки сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Разработка, внедрение и контроль над безопасностью офиса и сотрудников, находящихся в нем.
  • Конкурентная разведка.
  • Сбор и анализ информации относительно корпоративных клиентов, проверка на финансовую надежность.
  • Проведение переговоров с дебиторами, уклоняющимися от выполнения своих обязательств перед Компанией.
  • Проведение обучения и контроля по соблюдению требований стандартов работы среди подчиненных сотрудников.
  • Проведение служебных расследований по фактам хищений материальных ценностей и финансовых средств, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, фактам нарушений требований информационной безопасности и другим нарушениям.
  • Организация взаимодействия с правоохранительными, налоговыми органами, УФМС, службами безопасности других коммерческих структур.


Обязанности больше подходят работе контрразведчика, чем шпиона. Хотя на этой должности и пошпионить за конкурентами придется. Поэтому не удивительно, что рабочий день «спецагента», судя по описанию вакансии, ненормированный.
Найти такого человека в Интернете – задача архисложная. По информации, подготовленной для веб-журнала InfoClean Службой исследований HeadHunter на основе аналитики базы резюме и вакансий на сайте hh.ru, специалисты с опытом работы в спецслужбах свои резюме размещают крайне редко. В 2012 году по всей России таких соискателей в проф. области «Безопасность» и специализации «Руководитель службы безопасности» набралось менее 10% от общей массы.

При этом в Сети реже всего искали работу Начальника СБ выходцы из Службы Внешней Разведки (СВР) – 0.09% резюме. Оценивали они свои услуги в среднем около 90 тысяч рублей в месяц. Чуть больше соискателей на эту должность – из бывших сотрудников Главного Разведывательного Управления (ГРУ) – 0.48%. Средняя желаемая ежемесячная зарплата в их резюме составляла 50 тысяч рублей. Такая же средняя по стране желаемая зарплата у отставников Федеральной Службы Безопасности (ФСБ), которых в Интернете больше всего из «спецагентов» (6.36% от общей массы резюме).
Также встречаются предложения своего опыта и знаний от ветеранов советского КГБ (2% резюме), которые ценят себя несколько выше «молодежи». Их средние зарплатные ожидания достигают уровня в 60 тыс. руб. Но в нашем случае они, скорее всего, не подойдут «Ронове» по возрасту.

Некоторые из опрошенных экспертов считают, что компания в данном случае покупает не специалиста, а его связи в соответствующих структурах, и вероятность найти нужного человека у нее имеется. Уровень возможной зарплаты для такой вакансии может превысить отметку в 200 тысяч рублей. В то же время проверить квалификацию претендента и достоверность сведений в его резюме будет очень сложно именно из-за специфики предыдущих мест работы.
Интересно, что буквально на днях компания заявила о получении лицензии ФСБ, что дает ей право осуществлять работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.


Синекура для оперативника

До появления вакансии «клинера-контрразведчика» на рекрутинговых порталах была размещена другая ее версия. Первый вариант мало чем отличался от подобных вакансий. По набору функциональных обязанностей по сравнению со «шпионской» вакансия выглядела синекурой для отставного полицейского оперативника: руководство отделом СБ, предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций на объектах компании (в т.ч. при участии контролирующих органов), выезд в местные командировки и выполнение поручений Генерального директора (без уточнения специфики таких поручений).

От кандидата требовалось быть мужчиной среднего возраста (35-48 лет) с высшим юридическим образованием и обязательным опытом работы в «силовых структурах» (не менее 5 лет). В свои годы он уже должен был иметь не менее чем 2-летний стаж работы в должности Руководителя службы безопасности и быть готовым к разъездам на личном автомобиле.
За руководство службой безопасности «Роновы» пять дней в неделю с 9.00 до 18.00ч. один из лидеров клинингового бизнеса в РФ кроме зарплаты предлагал:
  • компенсационный пакет (оплата питания, сотовой связи, транспортных расходов),
  • корпоративные скидки (фитнес, сотовая связь),
  • обязательные возможности профессионального и карьерного роста (тренинги, программы адаптации новых сотрудников).


По данным специалистов Службы исследований HeadHunter, в 2012 году резюме бывших сотрудников «силовых ведомств», видевших себя в роли руководителя службы безопасности какой-то компании, составляли чуть меньше трети от всех желающих. Сотрудники МВД среди «силовиков» при этом были в явном большинстве — 25,76% от общей массы резюме.
Заработок такого сотрудника мог составить около 90 тысяч рублей в месяц (средняя зарплата для этой позиции в столице). При этом среднестатистическое резюме бывших полицейских по России за 2012 год доводит уровень желаемой зарплаты претендента на должность начальника СБ до отметки 40 100 руб./мес. (от 90 000 рублей в Москве до 30 000 руб. в регионах).

Вообще же, по информации, предоставленной ИнфоКлину Службой исследований HeadHunter, клининговые компании не стремятся искать претендентов на позиции, подобные той, что открыла «Ронова». Руководителей СБ в последние годы крупные аутсорсинговые компании в Интернете не искали. Между тем, на рынке труда в 2012 году можно было по всей России найти 16 предложений от Руководителей Службы безопасности с опытом работы в сфере клининга. Средний желаемый ежемесячный доход, указываемый в резюме, — 60 000 руб.


Имидж — ничто?

Так что же побудило Маргариту Авдееву на создание собственного силового ведомства? Может быть то же, что заставляет «Ронову» в последнее время активизировать усилия по улучшению имиджа? Согласие на участие в клининговых мероприятиях в качестве спикера (чего не было уже очень давно), информационные вбросы и пресс-релизы в Сети, музыкальные промо-акции с участием студентов «Гнесинки», интервью для журнала «Секретарское дело»… И все это за каких-то полтора зимних месяца.
Что-то должно было произойти, если руководитель одной из крупнейших клининговых компаний в стране вдруг заговорил о «черном пиаре» в Интернете, о кризисных для имиджа компании периодах, о необходимости работать на благо «лица компании».

В интервью «Секретарскому делу» г-жа Авдеева даже называет конкретные суммы, которые стоит потратить на антикризисный PR, если с имиджем у компании вдруг возникли проблемы. В «черные» дни на поддержание имиджа и создание репутации, по ее мнению, стоит раскошелиться, как минимум, на 17 тысяч долларов (примерно полмиллиона рублей). «За такую стоимость компания может рассчитывать на меры по антикризисному PR и, к примеру, организацию скромного мероприятия для ключевых СМИ, клиентов или партнеров», — считает М.Авдеева.

Можно предположить, что весь «сыр-бор» разгорелся из-за одного небольшого, но очень неприятного для «Роновы» предновогоднего инцидента, связанного с компанией «ПрофМедиа», входящей в холдинг «Интеррос» Владимира Потанина (одного из богатейших людей России). Чтобы сгладить негатив от появившихся в Сети видеокадров, на которых уборщица в униформе твоей компании вытаскивает деньги из ящика стола клиента, а также постараться не допустить такого позора впредь, пойдешь на любые акции и потратишь любые деньги, в т.ч. и на качественно новую Службу безопасности.

«Нашей службе безопасности удалось выявить факт кражи денежных средств из ящика стола сотрудника уборщицей, работающей в компании «Ронова-Столица»», — заявила телеканалу «Москва-24» директор департамента по связям с общественностью ГК «ПрофМедиа» Инна Москалева
С помощью скрытой камеры, установленной в кабинете, удалось выяснить, что деньги пропадали периодически.

15-го ноября 2012г. в полицию поступило заявление о краже из открытого сейфа денежных средств на сумму 5000 долларов, принадлежащих сотруднику ООО «Профмедиа Менеджмент». По факту произошедшего было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража).

В результате следственных действий оказалось, что Зарита в качестве уборщицы КК «Ронова» каждое воскресенье приходила наводить порядок в офисе медиакомпании, принадлежащей Владимиру Потанину. Убирая кабинеты, как добросовестный клинер она тщательно стирала отпечатки пальцев с ящиков столов, откуда в течение четырех месяцев брала свой «воскресный заработок» — несколько тысяч рублей.
По словам следователя МВД по району Хамовники Элины Назаровой, общая сумма похищенных средств к моменту задержания достигла 375 тысяч рублей. Уборщица созналась в восьми эпизодах офисной кражи. Как сообщила следователь, в конце января 2013 года дело было направлено в суд для решения вопроса о привлечении задержанной к уголовной ответственности.

В процессе расследования выяснилось, что на момент преступления уборщица в компании уже не работала. Однако, представителям  «ПрофМедиа», офис которой обслуживала «Ронова», клинеры об этом почему-то не сообщили. Уборщица-воровка до момента разоблачения числилась в списках действующих сотрудников клининговой фирмы  и беспрепятственно могла проходить в офис клиента. Результатом разоблачения стало расторжение контракта с клининговой компанией, а уборщица «заработала» на собственные нужды почти 400 тыс. руб., не получая при этом официальную зарплату за уборку.

Соучредитель «Роновы» Нидаль Эль-Хури Мусса отказался по телефону комментировать ситуацию корреспондентам телекомпании «Москва-24», сославшись на отсутствие информации. На запрос, направленный веб-журналом InfoClean в ГК «Ронова», реакции также не последовало.
В этой связи примечательно, что сама Маргарита Авдеева, соучредитель и руководитель «Роновы», в интервью журналу «Секретарское дело» выразила мнение о необходимости в кризисной для компании ситуации выходить на связь с прессой в предельно сжатые сроки. Особенно она отметила возможности глобальной Сети: «Интернет дает возможность максимально оперативно ответить на негатив: дать опровержение, обратиться к аудитории с заявлением и так далее. Есть мнение, что, если в случае кризисной ситуации, вы не вышли на связь с прессой в течение первых трех часов, можете считать, что информационная война вами проиграна».

Комментариев не последовало и в итоге повисли в воздухе следующие вопросы:
  • Как получилось, что уборщица, уволенная полгода назад, работала на прежнем месте?
  • Если эта сотрудница не работала в «Ронове», то кто должен был выполнять ее работу на данном объекте?
  • Почему  Заказчик  не  был  в  курсе  того,  что данный работник больше не является сотрудником ООО «Ронова-Столица»?


В то же время, совладелица «Роновы» не боится потерять бизнес при ухудшении имиджа. В том же интервью она заявила: «Потеряя лица может привести к полному краху бизнеса в очень редких случаях». Значит, за бизнес одного из крупнейших российских клинеров можно не беспокоиться – «лицо» не помешает.


Источник: http://infoclean.su/...zha/page-2.html


#2 Baphomet

Baphomet

    Подозрительный тип

  • Members
  • 23 сообщений

Отправлено 14 Март 2013 - 18:30

Как всегда, требования как у бывшего министра/руководителя спецслужбы, а зарплата смешная. На такие средства в Москве ищите кого-нибудь другого.
Единственным мотивом уйти из госструктуры могут быть только материальные потребности.
Да и расследование кражи уборщицей, конечно, очень солидное предотвращение, для такой архисложной работы обязательно требуется человек со связями.

#3 Юрий Хрустев

Юрий Хрустев

    Подозрительный тип

  • Members
  • 75 сообщений

Отправлено 09 Декабрь 2019 - 01:49

Исходя из требований к кандидату у меня возникает логичный вопрос "кого и для каких целей ищут"? Для бизнес-разведки - слишком круто, для Разведуправления - слишком мелко ... Скорее всего или цель поиска совершенно другая (мягко выражаясь) или хотят "ПОДСТАВИТЬ ЛОХА". Для борьбы с банальными хищениями достаточно видеокамер.

Сообщение отредактировал Юрий Хрустев: 13 Декабрь 2019 - 23:48





Игры на androidSEO форум