Nibre
Members
-
Зарегистрирован
-
Посещение
-
-
-
-
-
-
-
Интересная "иннова", переворот по интернету уже и до этого дожили.
-
Да, давно... согласен просто у меня в компании стандарт отсрочка 7дней, мах 21д для сетей, так что просрочка 67дней вполне нормально, тем более что при должной работе с торговым он сам у течении этого срока 67дней забирает долги, а вот если уже у него не получается подключаюсь я. Отсрочка в 21-40 дней считаю провокацией к ПЗД.(кроме сетей, у них свой формат работы)
-
как показывает практика, работа с пределах, 1-60дней, СБ, напоминает создание бурной деятельности СБ, хотя все можно решить малой кровью. Предпочитаю, по полной подключать торгового представителя на указанном периоде, а сам работать с клиентами после 60 дней, после 90 подключать юристов.А также, работать в последствии с приставами. Есть клиенты которые, так работаю, ну просто у них такой принцип работы платить всем один раз в месяц.
-
Интересно, кто с ФССП будет выбивать 30тыс. Итого навар 370тыс. :cool:
-
Из практики: мягко подвести директора сомнениями, фактами, зародить сомнение, провести инвентаризацию или что-то подобное, настращать народ в отделе против друг-друга, потом мягко подвести к одному человеку, он и сам потом работать не захочет и не сможет.
-
:) как показывает практика работать можно как угодно, и какими угодно способами и методами, НО до поры до времени ... Все таки надо работать законными методами, чтобы не было мучительно долго отбывать наказание, лечиться в больнице и пр... за медаль от руководителя компании. Знаю деятелей, которые ставят незаконно себе мигалки на джипы, гоняются за водителями-экспедиторами, бегают под дробью из-под ружья, выламывают руки и пр. И вообще организационную форму ООО надо бы отменить вообще!
-
А какой смысл в СБ, если руководству по барабану?! Обижает, когда СБ, берут в компанию для решения конкретных целей (рубить сорняки), а в корне решить проблему руководство само не желает по каким-то причинам. СБ, должно быть интергировано во все отделы, но при этом быть очень гибким,чтобы не мешать бизнес-процессу, при этом к нему надо прислушиваться и находить компромис.Иногда, бывает, что человек с не совсем чистым прошлым, может принести компании пользу, просто держать его надо на коротком поводке. Поэтому и не только с HR, надо дружить и дополнять друг-друга.
-
+100
-
А я склоняюсь к мысли, что за террактом стоят далеко не просто чиченцы или какие-нибудь фанатики. Учитывая ситуацию в стране, уж больно напоминает разрушение фин.центра в США, и последующее развязывание рук спецслужб, а может просто кто-то пытается поднять себе снижающийся рейтинг.... :smile10: Мои самые глубокие соболезнования, семьям погибшим...