Albert R. Опубликовано 15 июня, 2006 Поделиться Опубликовано 15 июня, 2006 Так, так тов. Toparenko записал Вас в свою книжечку, если будут вопросы обращусь 8-) Вечерами перечитваю материал по комм. тайне ибо повторенье - мать ученья. Честно говоря вопросы комм. тайны для меня это побочный продукт трудовой деятельности... 8-) ПС: ИМХО реальная живучисть (в это понятие я вкладываю и соответствие и корреспонд.-ю с нормам ТК, ГК, УК и т.д.) таких спцифических внутрикорп. НПА возможна лишь после их рассмотрения в зале суда, в идеальном случае Верх. суда. Почти на 100% уверен что судебных дел в ближайшем времени не будет. Судебная перспективка у этих категории дел дряхленькая, это не доказательственной базой перед судьей трясти по факту кражи болванки с завода. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Toparenko Опубликовано 15 июня, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 15 июня, 2006 Так, так тов. Toparenko записал Вас в свою книжечку, если будут вопросы обращусь 8-) Всегда пожалуйста. Чем смогу. Вечерами перечитваю материал по комм. тайне ибо повторенье - мать ученья. Честно говоря вопросы комм. тайны для меня это побочный продукт трудовой деятельности... 8-) Как для меня (специалиста по защите информации) относительно побочными являются вопросы коммерческой разведки, информационных войн, конфликтологии и т.п. ПС: ИМХО реальная живучисть (в это понятие я вкладываю и соответствие и корреспонд.-ю с нормам ТК, ГК, УК и т.д.) таких спцифических внутрикорп. НПА возможна лишь после их рассмотрения в зале суда, в идеальном случае Верх. суда. Почти на 100% уверен что судебных дел в ближайшем времени не будет. Судебная перспективка у этих категории дел дряхленькая, это не доказательственной базой перед судьей трясти по факту кражи болванки с завода. 10991[/snapback] Для того, чтоб дело по разглашению коммерческой тайны принял суд (любого уровня) прежде всего необходимо введение режима защиты коммерческой тайны - иначе просто отказ на основании п.5 ст.11 ФЗ № 98-ФЗ 2004 г. "неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны". Да и посчитать реальный ущерб не просто - необходим соответственный уровень зрелости компании (даже в первой версии стандарта БР это было отражено). Кстати: в шаблоне все-таки есть 2 момента противоречащие законодательству РФ (один из них не противоречит законодательству Украины) - но которые можно, слегка изменив, использовать опираясь на НК (но было бы не интересно выкладывать "готовенькое" и не дать "самостоятельно подумать"). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Mono Опубликовано 21 июня, 2006 Поделиться Опубликовано 21 июня, 2006 Необходими конкретный Перечень сведений составляющих.... тайну", регулярно обновляемый, пополняемый и т.п..... без такой конкретики "прижать" нарушителя даже подписавшего все инструкции и т.п будет проблематично.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Toparenko Опубликовано 21 июня, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 21 июня, 2006 Необходими конкретный Перечень сведений составляющих.... тайну", регулярно обновляемый, пополняемый и т.п..... без такой конкретики "прижать" нарушителя даже подписавшего все инструкции и т.п будет проблематично.... 11065[/snapback] Повторюсь: "Для того, чтоб дело по разглашению коммерческой тайны принял суд (любого уровня) прежде всего необходимо введение режима защиты коммерческой тайны" - см. Закон "О коммерческой тайне" (там не только Перечень). За разглашение гос./проф. тайны или ПД можно привлекать за сам факт (сведения определены соответствующими Законами, хотя не помешают внутренние Перечни) - эти сведения подлежат обязательной защите (но кроме работника, за незащиту этих сведений, может быть привлечен и работодатель). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
remotis.testibus Опубликовано 5 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2006 *** Некоторые замечания - к сож. не разобрался с цитированием. ИМХО, было - бы сначала ввести дефиниции. • Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Компании, которые ему доверены или станут известны по работе. • Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Компании без согласия его руководства. *** Передача - это и есть разглашение, если оглядываться на 183 УК • Не использовать знание коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации Компании для занятия любой другой деятельностью, которая в качестве конкурирующей может нанести ущерб Компании. *** Ключевое слово - МОЖЕТ - а кто будет определять, может или не может ??? После окончания срока действия ТД про этот пункт можно забыть. • Не раскрывать ставшие известными ему по служебной деятельности конфиденциальные сведения о Компании (кроме случаев, предусмотренных законодательством), если руководство Компании письменно не освободит Работника от обязанности по сохранению коммерческой тайны и иных конфиденциальных сведений Компании. *** С точки зрения юр. техники, лучше использовать конфиденциалюную информацию везде, а то в одном случае сведения - в другом информация - суд будет долго разбираться что имелось в виду - то же ли самое... Работник обязуется в период своей работы в Компании не участвовать без предварительного письменного согласия Компании, прямо или косвенно, в какой-либо коммерческой деятельности в чьих-либо интересах, кроме Компании. *** Ограничение конституционного права - пункт силы не имеет. Работник понимает, что нарушение любого подпунктов настоящего Обязательства будет явно свидетельствовать о нежелании честно и добросовестно исполнять свои трудовые функции и может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения и дальнейшего судебного преследования. Кроме того, о нечестном и неэтичном поступке работника Компания имеет право сообщить неограниченному кругу заинтересованных лиц через объединения работодателей либо иным путем. *** Ну о нечестном и неэтичном поведении вы сможете сообщить "неограниченному кругу" только после судебного решения - иначе можно и по 129 УК Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.