А подскажите, коллеги!

[major14]

Имел подобный опыт. Ночной клуб. Убытие сотрудников осуществляется только через определенный выход. Персонал получал довольно конкурентную зарплату, но за это предлагалось на выходе добровольно предъявлять вещи для досмотра, кстати и дамские сумочки тоже т.к. в клубе имелись небольшие дорогостоящие аксессуары в свободном доступе. Досмотр производил сотрудник ЧОП, которому это было вменено в обязанность инструкцией (чего это стоило согласовать в ОВД- отдельная тема), при отказе вызывался экипаж ОВО с которым была "некоторая договоренность". Прибытие экипажа - дело 3 минут. При положительных результатах досмотра составлялся акт, при отрицательных - сотрудники ОВО приносили извинения, при любых раскладах сотрудник увольнялся за сам факт вызова ОВО, о чем письменно уведомлялись при приёме на работу филькиной бумагой под роспись (типа "я не возражаю против добровольного показа..."). Всем процессом рулил лично ген.директор с авторитарным способом руководства и зам.ген.директор ЧОП. За все время моей работы в качестве последнего было уволено: 1 повар, 1 шеф-повар (оба на факте кражи), 2 администратора, 1 метрдотель за отказ от процедуры. Сотрудники ОВО реально быстро прибывали и грамотно действовали. Забыл добавить, территория на "спецтрассе", категория клиентов - VIP, трудностей с прокуратурой не было. Правила оговаривались "на берегу", при приеме на работу.

[Nibre]

Имел подобный опыт. Ночной клуб. Убытие сотрудников осуществляется только через определенный выход. Персонал получал довольно конкурентную зарплату, но за это предлагалось на выходе добровольно предъявлять вещи для досмотра, кстати и дамские сумочки тоже т.к. в клубе имелись небольшие дорогостоящие аксессуары в свободном доступе. Досмотр производил сотрудник ЧОП, которому это было вменено в обязанность инструкцией (чего это стоило согласовать в ОВД- отдельная тема), при отказе вызывался экипаж ОВО с которым была "некоторая договоренность". Прибытие экипажа - дело 3 минут. При положительных результатах досмотра составлялся акт, при отрицательных - сотрудники ОВО приносили извинения, при любых раскладах сотрудник увольнялся за сам факт вызова ОВО, о чем письменно уведомлялись при приёме на работу филькиной бумагой под роспись (типа "я не возражаю против добровольного показа..."). Всем процессом рулил лично ген.директор с авторитарным способом руководства и зам.ген.директор ЧОП. За все время моей работы в качестве последнего было уволено: 1 повар, 1 шеф-повар (оба на факте кражи), 2 администратора, 1 метрдотель за отказ от процедуры. Сотрудники ОВО реально быстро прибывали и грамотно действовали. Забыл добавить, территория на "спецтрассе", категория клиентов - VIP, трудностей с прокуратурой не было. Правила оговаривались "на берегу", при приеме на работу.

Все на грани фола..., даже одна филькина бумага в руках, компетентных органов, может заставить попотеть, но судя по свему рабочая версия, до поры до времени, и тем более при наличии "хорошего друга", имущество можно передать через клиента в зале...если оно того стоит, а если нет, но нет смысла так заморачиваться, ни работодателю, ни сотруднику... выстраивать систему на грани закона... и рисковать. А сам досмотр имеет смысл проводить, в специальной отведенной комнате, чтобы у досматриваемого небыло свидетелей...на всякий случай...даже если добровольно.А принудительно, только через ОВД,

 

 

[major14]

Досмотр, само сабой, проводился в комнате охраны, оборудованной видеонаблюдением. Еще раз повторюсь, добровольный досмотр производит сотрудник охраны. В случае отказа - вызывалось ОВО (милиция). Далее - по ситуации... Главное - не процедура досмотра, а то что правила выработаны до приема на работу и оформлены приложением к трудовому договору, подписанному работником.

[major14]

Кстати, заведение работает и по сей день.

[hound]

Как всегда, мероприятия по безопасности встречают дружный отпрор со стороны НАНЯТЫХ учредителями руководящих работников. На этот раз толкаю тему ДОБРОВОЛЬНОГО предъявления сотрудниками магазинов сети личных сумок заведующим магазинов при уходе с работы. При этом подчеркиваю, что всякого рода косметички и маленькие сумочки досматриваться не будут. Но юротдел и прочие опасаются обращений продавцов в прокуратуру. Кто имеет схожий опыт?

Учредители от нанятых руководящих работников отличаются тем, что их не интересует ничто, кроме прибыли, а вот руководящие работники еще должны думать о психологическом климате в коллективе.

Хороший будет климат в коллективе, если людей ежедневно обыскивать будут. Особенно если учесть, что на этом предприятии вряд ли собирают атомные бомбы или разрабытывают бактериологическое оружие.