Перейти к содержанию

Подборка персонала


Рекомендуемые сообщения

1.а откуда такие глубокие знания?-)источник можно узнать?

Вы не могли бы более четко формулировать свои вопросы и/или ссылаться на конкретные цитаты? Вы о каких знаниях? Если о Ваших знаниях про предназначение СБ, то я уже ответил на этот вопрос.

3.один процент проще чем 2на2.объясняю:если 99 процентов информация шаровая-думаю со мной многие согласятся,исходя из выше перечисленных Вами методов:обзвон,база ,то напрашивается вопрос, для чего нужно Вам много денег?-)

если речь идет об 1 проценте.(негласный аудит-).не знаю как еще объяснить-))).

Смешались в кучу кони, люди ... (с) ;)

 

Ещё раз: Вы в моём хозяйстве уже успели негласный (т.к. я не в курсе) аудит провести, позволивший Вам сделать вывод об одном проценте (или о "шаровости" 99-ти процентов информации)? А если нет, то свой тезис об одном проценте было бы неплохо подкрепить (или, как минимум, попытаться доказать ;) ) если не объективными цифрами, то хотя бы какими-то логичными рассуждениями.

 

А вопрос про "много денег" у Вас напрашивается из-за невнимательного чтения предыдущих постов. "Много денег" не имеет отношения к обзвонам и базам (т.е. к первичной проверке кандилатов), что, на мой взгляд, явно следует из написанного.

 

И последнее, но самое существенное. Может Вы всё-таки ответите на конкретный вопрос "почему СБ не должна давать объяснений результатов первичной проверки кандидатов " и докажете или покажете на конкретных примерах свой тезис, что ответы вредят делу?

5.насчет климата!!!! думаю Вам надо более уважительно относиться к психологам(самое время напомнить притчу про птичку-)))),может тогда узнаете что в коллективе как и на форуме климат может быть очень благоприятным и благоприятным.-))))).

Вы всегда высказываете незнакомым людям свои думы о том, что им надо и что им не надо? Если не всегда, то у меня просьба не давать мне советов, что мне надо делать и что не надо.

 

В связи с тем, что к психологам и их работе я отношусь весьма уважительно, то именно от них я и узнал, что менеджеры компании, предлагавшей нам в качестве одной из кадровых услуг "улучшение климата в коллективе", являются либо дилетантами, либо мошенниками. Потому что в психологии нет такого понятия "климат в коллективе", а для характеристики взаимоотношений в нем существуют другие термины, общепринятые в профессиональной среде психологов.

 

P.S.

Если у Вас сохранится желание продолжить нашу беседу, то Вас не очень затруднит пользоваться тэгами для оформления цитируемого?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 65
  • Создана
  • Последний ответ

.

 

И последнее, но самое существенное. Может Вы всё-таки ответите на конкретный вопрос "почему СБ не должна давать объяснений результатов первичной проверки кандидатов " и докажете или покажете на конкретных примерах свой тезис, что ответы вредят делу?

 

 

В связи с тем, что к психологам и их работе я отношусь весьма уважительно, то именно от них я и узнал, что менеджеры компании, предлагавшей нам в качестве одной из кадровых услуг "улучшение климата в коллективе", являются либо дилетантами, либо мошенниками. Потому что в психологии нет такого понятия "климат в коллективе", а для характеристики взаимоотношений в нем существуют другие термины, общепринятые в профессиональной среде психологов.

 

 

Давайте еще раз уточним вопрос!Результаты проверок СБ или рекомендации формата "да" или "нет"?Можем и на примере разобрать ситуацию.Ситуация :в результате проверки выявили что кандидат болен спидом,а еще немного раннее у него был "плотный контакт" с директором данной компании(мужщина,женщина-не важно)интересно,как в данном случае будите рассказывать пикантные моменты(которые удалось установить) своим коллегам(надеюсь будите рассказывать без особого удовольствия?-)вот и пример.можно еще привести!!! Насчет климата в коллективе!Не понятно почему слово "климат" вызвало такой резонанс?Давайте заменим на атмосферу,среду!Многое поменялось? Думаю куда важней для психологов уметь управлять процессами внутренних отношений,нежели гадать как правильнееея назвать объект управления.Еще, напомню Вам, что мы на сайте КР ,а не на психол.,поэтому за "испорченный" термин,который используют у Вас профес.психологи извините.-))

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...