Digger Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 Разве сложно подписать соглашение о незглашении?Уже для некоторых сотрудников эта привентивная мера, хороший сдерживающий фактор, подкрепленная возможными последствиями, лучше в примерах. А Вас это напугает? - НЕТ Дураков сейчас нема и интернет почти у всех, а уж у тех лиц которые имеют к доступ к КТ есть все и мозги и интернет... постая подписка ничего не даст абсолютно...если на предприятии не ВВЕДЕН РЕЖИМ КОМЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ...а это куча регламентов и мероприятий согласно нашего законодательства... невыполнение хотя бы одно из регламента полностью отметает всю ответственность за разглашение КТ...любой адвокат-двоешник вам об этом скажет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Nibre Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 А Вас это напугает? - НЕТ Дураков сейчас нема и интернет почти у всех, а уж у тех лиц которые имеют к доступ к КТ есть все и мозги и интернет... постая подписка ничего не даст абсолютно...если на предприятии не ВВЕДЕН РЕЖИМ КОМЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ...а это куча регламентов и мероприятий согласно нашего законодательства... невыполнение хотя бы одно из регламента полностью отметает всю ответственность за разглашение КТ...любой адвокат-двоешник вам об этом скажет. Теперь я это начинаю понимать...как и что нужно сделать, но вопросы еще есть. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexeiI Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 невыполнение хотя бы одно из регламента полностью отметает всю ответственность за разглашение КТ...любой адвокат-двоешник вам об этом скажет. Была попытка одной организации устроить "показательный процесс". Только в Уставе забыли прописать, что они КТ обладают и ее защищают. Даже заявление после такого "открытия" писать передумали. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Nibre Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 Была попытка одной организации устроить "показательный процесс". Только в Уставе забыли прописать, что они КТ обладают и ее защищают. Даже заявление после такого "открытия" писать передумали. На соседнем форуме СПКР, читал, что в уставе прописывать не надо, да и в законе такого не сказано, с чего вы взяли, что это обязательно?В трудовом договоре да, но про устав ничего не сказано. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexeiI Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 На соседнем форуме СПКР, читал, что в уставе прописывать не надо, да и в законе такого не сказано, с чего вы взяли, что это обязательно?В трудовом договоре да, но про устав ничего не сказано. Давайте определимся: 1) нет прописанных требований к Уставу предприятия о включении в него понятия КТ. 2) деятельность предприятия определяется Уставом (в т.ч. деятельность СБ) Есть два подхода - "можно все, что не запрещено" или "лучше перебдить, чем недобдить" Насколько правомочен каждый из подходов решается в итоге в суде. Базовым документом является "Положение о КТ" на предприятии и Устав вроде как бы не причем. Но некоторые специалисты относят к Орг.методам защиты КТ внесение соответствующих изменений и дополнений в т.ч. в Устав предприятия. Я сторонник подхода, что если в Уставе прописывается деятельность предприятия, то защита КТ, как составляющая (немаловажная) этой деятельности должна найти свое отражение в Уставе в том плане, что предприятие обладает сведениями, содержащими КТ и определяет меры и методы ее защиты "Положением о КТ". Поправьте, если ошибаюсь. И вопрос на форуме СПКР звучал так: .1.правда что режим КТ на предприятии нужно прописывать в уставе?. И зесь я полностью согласен с уважаемым Топаренко, что в Уставе это не прописывается. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.