Klass Опубликовано 15 мая, 2010 Поделиться Опубликовано 15 мая, 2010 По собственному совсем недавнему опыту прохождения "границы" - главные критерии это возраст и пол. Остальное не имеет значения ни опыт работы, ни навыки, ни профессионализм. Увы... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noy1 Опубликовано 16 мая, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 16 мая, 2010 По собственному совсем недавнему опыту прохождения "границы" - главные критерии это возраст и пол. Остальное не имеет значения ни опыт работы, ни навыки, ни профессионализм. Увы... Наверное и такое бывает, хотя лично я с этим не встречался и не слышал от других. Возраст и пол...???.... интересно на какую работу по таким данным берут...пофантазировать конечно можно...Однако интересно, что вы сами скажете, если скажете...Может кто еще с этим встречался (исключения не берем во внимание, в т.ч. сексапильность, гипнотизм и т.п.). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Klass Опубликовано 19 мая, 2010 Поделиться Опубликовано 19 мая, 2010 Писала-то я как раз про многоуровневую систему отбора :) Когда на первоначальном этапе та самая пресловутая девочка-кадровик "отсеивает" большую часть не подходящих под требовния компании кандидатов, руководствуясь вполне себе формальными поло-возрастными признаками. :) Вследствие чего теряется качество набираемого персонала. ИМХО, конечно... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Wolf. Опубликовано 19 мая, 2010 Поделиться Опубликовано 19 мая, 2010 Писала-то я как раз про многоуровневую систему отбора :) Когда на первоначальном этапе та самая пресловутая девочка-кадровик "отсеивает" большую часть не подходящих под требовния компании кандидатов, руководствуясь вполне себе формальными поло-возрастными признаками. :) Вследствие чего теряется качество набираемого персонала. ИМХО, конечно... попали под половую дискриминацию?:)) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Wolf. Опубликовано 19 мая, 2010 Поделиться Опубликовано 19 мая, 2010 На мой взгляд м/п в первую очередь должны разбираться в людях, формируя кадровый фундамент фирмы - а уж во вторую и какую угодно - разбираться в профессиональных вопросах подразделений. для этого м/п должен обладать опытом и определенными знаниями, а зачастую их опыт ограничивается 25 годами возраста и дипломом какого - нибудь заведения кое - как законченного. потери от некомпетентности м/п можно минимизировать четко очерченными требованиями к кандидату, достаточно подробной анкетой и запретом м/п на сортировку.профессионализм оценивает непосредственный начальник, все остальное СБ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.