Nibre Опубликовано 21 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 21 июня, 2010 А какой смысл в СБ, если руководству по барабану?! Обижает, когда СБ, берут в компанию для решения конкретных целей (рубить сорняки), а в корне решить проблему руководство само не желает по каким-то причинам. СБ, должно быть интергировано во все отделы, но при этом быть очень гибким,чтобы не мешать бизнес-процессу, при этом к нему надо прислушиваться и находить компромис.Иногда, бывает, что человек с не совсем чистым прошлым, может принести компании пользу, просто держать его надо на коротком поводке. Поэтому и не только с HR, надо дружить и дополнять друг-друга. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
totma Опубликовано 21 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 21 июня, 2010 Спасибо ответившим. Как раз сейчас на одного "благонадежного" ,принятого отделом персонала ,передано заявление в милицию по ст.158 , будет показательно для всех остальных ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noy1 Опубликовано 21 июня, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 21 июня, 2010 Спасибо ответившим. Как раз сейчас на одного "благонадежного" ,принятого отделом персонала ,передано заявление в милицию по ст.158 , будет показательно для всех остальных ). Вот молодца! Так держать! Если получится еще пару таких показательных порок провести, даже не обязательно дошедших до МВД, то "нос" утрешь кадровикам и утвердишься сам в своей правоте и руководству докажешь, что твои слова не пустой звук (это и есть профессионализм). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noy1 Опубликовано 21 июня, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 21 июня, 2010 А какой смысл в СБ, если руководству по барабану?! Обижает, когда СБ, берут в компанию для решения конкретных целей (рубить сорняки), а в корне решить проблему руководство само не желает по каким-то причинам. СБ, должно быть интергировано во все отделы, но при этом быть очень гибким,чтобы не мешать бизнес-процессу, при этом к нему надо прислушиваться и находить компромис.Иногда, бывает, что человек с не совсем чистым прошлым, может принести компании пользу, просто держать его надо на коротком поводке. Поэтому и не только с HR, надо дружить и дополнять друг-друга. Как какой смысл в СБ? Не всех же по блату берут, кого то и "казнить" нужно. Да и вообще для остраски. Все равно, что табличку повесил "Осторожно во дворе Злая Собака" (без намеков), а на самом деле мопсик. Так и на фирме СБ есть? Есть! Ну и порядок. Профилактика! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
hound Опубликовано 21 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 21 июня, 2010 Как какой смысл в СБ? Не всех же по блату берут, кого то и "казнить" нужно. Да и вообще для остраски. Все равно, что табличку повесил "Осторожно во дворе Злая Собака" (без намеков), а на самом деле мопсик. Так и на фирме СБ есть? Есть! Ну и порядок. Профилактика!Это как понять? Сфабриковать дело? Спровоцировать человека? Еще как-то? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.