totma Опубликовано 22 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 22 июня, 2010 Это как понять? Сфабриковать дело? Спровоцировать человека? Еще как-то?Зачем провоцировать, всего лишь требовать выполнения " обязанностей, инструкций,дисциплины" и тд и тп... , порой иногда жестко для особо зарвавшихся ))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
hound Опубликовано 22 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 22 июня, 2010 Зачем провоцировать, всего лишь требовать выполнения " обязанностей, инструкций,дисциплины" и тд и тп... , порой иногда жестко для особо зарвавшихся )))Для особо зарвавшихся - согласен, по предшествующий пост ув.Ноя можно понять совсем по другому. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
totma Опубликовано 22 июня, 2010 Поделиться Опубликовано 22 июня, 2010 Для особо зарвавшихся - согласен, по предшествующий пост ув.Ноя можно понять совсем по другому.Добавлю, что есть еще беспроигрышная штука как " Аттестация" для тех кто перешагнул за черту )) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noy1 Опубликовано 22 июня, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 22 июня, 2010 noy1 (21 Июнь 2010 - 17:46) писал: Как какой смысл в СБ? Не всех же по блату берут, кого то и "казнить" нужно. Да и вообще для остраски. Все равно, что табличку повесил "Осторожно во дворе Злая Собака" (без намеков), а на самом деле мопсик. Так и на фирме СБ есть? Есть! Ну и порядок. Профилактика! Это как понять? Сфабриковать дело? Спровоцировать человека? Еще как-то? Да нет, ни чего не фабриковать! Ни кого не провоцировать! Я имел ввиду, что не всегда руководствао берет СБ-шника для его прямого предназначения. Руководство иногда и само не знает зачем берет....так...чтобы было...для профилактики сотрудников... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noy1 Опубликовано 22 июня, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 22 июня, 2010 Добавлю, что есть еще беспроигрышная штука как " Аттестация" для тех кто перешагнул за черту )) Аттестация штука конечно хорошая. Однако, в Вашей ситуации, необходимо. чтобы и руководство подразделения было с Вами (СБ) за одно. Иначе и к аттестации сотрудника ("благонадежного") подготовят как надо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.