Digger Опубликовано 4 августа, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 4 августа, 2006 А вот здесь камень в сотрудников УР.Нормальный опер УР никогда не ждет пока ему скажут что делать, он должен быть инициативным, иначе это не опер.Как говориться опера кормят либо ноги , либо агентура.А если сидеть и ждать, то грошь цена такому оперу. style_emoticons/default/smile10.gif 12230[/snapback] Никаких камней в УР я не бросаю...просто пытаюсь беспристрасно осмыслить тему... как создать эффективную команду способную не только противостоять широкому спектру угроз. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Digger Опубликовано 4 августа, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 4 августа, 2006 Здраствуйте что бы отсветить на ваш аопрос полностью , не хочу отнимать драгоценное ваше время. Начну с того .Что Подбор персонала подбирается на такую спецмализацию очень трепетно, и при выборе каждого кандитдата к каддому нужем свой подход , а подход в вашем случае , в понимании того что именнно умеет больше всего делать , что он любит делать , заметьте это две разные вещи , если он работает в оперативном отделе только из-за денег то толку от него не ждите. Бойца универсала НЕТ. Каждый занимается только тем что он лучше всего знает ,для этого и создаются несколько оперативников , спецеалистов, и т.д. в одной группе, каждый дополняет другого. А есть и полностоью отделы которые работают только по определённой работе. Если все смешать и каждый будет выполнять разные функции, в одно и то же время (а так часто бывает) то , то человек ур , который только делает то что ему скажут , не сможет проявить инициативу , и противодействовать крупному мошенничеству , только потому что он не знает (Ну может только формально) что и какие меры надо предпринять чтобы предотовратить , а не как у нас пологается, поймать , а потом погода разбираться что был факт мошенничества.Нодо ЁЩЁ , плюсом того Знающего человека который смыслит в экономичческих преступлениях. При наборе я не могу тебе всё сказать так как и так знаещь чем у человека практики больше тем лучше, НО не без общей база знаний хотя бы по пртиводействию.и предотвращению. Если хочешь полностью информацию то я иогу тебе по подробней написать на твой ящик. Если надо конечно. Я вот например работал Нач. отдела Служил в разведке. 12225[/snapback] Заранее благодарен...буду рад любой помощи... style_emoticons/default/smile20.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Кадет Опубликовано 7 сентября, 2006 Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2006 А вот здесь камень в сотрудников УР.Нормальный опер УР никогда не ждет пока ему скажут что делать, он должен быть инициативным, иначе это не опер.Как говориться опера кормят либо ноги , либо агентура.А если сидеть и ждать, то грошь цена такому оперу. style_emoticons/default/smile10.gif 12230[/snapback] Не хочу Вас обидеть, Влад, но я в жизни не видел инициативного опера УР. То что опера кормят ноги и агентура, это верно. Но в остальном УР работал и работает всегда "от преступления к человеку". Есть преступление-ищут человека,нет преступления- оперативная работа. А что он будет в это время делать, ему одному известно. А при нынешней "инициативности" правоохранительных органов....... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Кадет Опубликовано 7 сентября, 2006 Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2006 Всем добрый день! ...затрагиваю щекотливую тему о подборе сотрудников в службу безопасности.. как говорила мама...и хочется и колется... Хочется конечно чтобы сотрудник был компетентен сразу во всех вопросах... -знание хозяйственно-финансово-экономических процессов в предметной области (отрасли); -умение быстор выстраивать перспективные цепочки(связки) возможных хищений и злоупотреблений; -умение наладить качественную агентуру внутри предприятия; -знать методику анализа дебиторской и кредиторской(она бывает страшнее дебиторки) задолженности и умение с ней работать...(не свегда есть смысл доводить дело до суда...после вообще ничего можно не получить, а приставки розыском активов "мертвого" дебитора не занимаются) -информационно-аналитическая работа... -элементарные знания и навыки в работе со спецтехникой (действие\противодействие) ...и многое другое.... ВОПРОС...ГДЕ НАЙТИ ТАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ??? Бывшие сотрудники силовых структур?(как настоятельно рекомендует руководство), специалистов по профилю?(экономисты, IT, аудиторы, и т.д.) и у тех и у других есть свои плюсы и минусы... Возьмем к примеру структуры ОБЭП, УР, налоговая полиция, ГУИН...(плюсов хватает, говорю о минусах) ...привычка работать от сигнала, привентивного анализа состояния безопасности им не сделать...да, они могут определить угрозы, но превентивно их отработать, им сложно...в их практике такого небыло...палочная система их к этому не приучила. ...сложость создания качественной внутренней агентуры, одно дело вербануть преступника скостив ему что-то, другое дело убедить к сотрудничеству, скажем, ведущего бухгалтера или контролера, которые чисты как ангелы, и на твою службу смотрят как на дармоедов... ...слабые знания экономических процессов, бухгалтерского и управленческого учета, методики внутреннего контроля, хозяйственных взаимоотношений между контрагентами. ...отсутствие навыков альтернативного добывания информации (Интернет, ICQ, и.т.д.) Бывшие сотрудники ФСБ, разведки...технически подкованны лучше, но не соизмеряют затраты, в результате легко могут привести к такому состоянию, когда ЗАМОК, будет дороже ИМУЩЕСТВА. И в малобюджетной организации им не уютно Специалисты...С ними тоже проблема, каждый силен только в отдельной области и им сложно охватить сразу "всю поляну", нет комплексного анализа, поэтому даже и собрав их вместе ожидаемого результата не получается. Они мыслят различными категориями и критерии у них разные... 12131[/snapback] Добрый вечер! В СБ надо отдавать предпочтен е бывшим сотрудникам, так или иначе связанных с экономикой. Так как по роду своей деятельности, они работают со всеми отраслями финансово-хозяйственной деятельности. Также имеют практику выявления различных хищений, более или менее знают бухгалтерию, и агентурную работу. В остальном6 ну опер УР, знает агентурную работу, но не знает экономику, надо учить-это время. Про контрразведчиков-мне на ум приходят наши доблестные "молчи-молчи" особисты в армии. Агентурная работа у них на высоте, а в остальном....... Помню своего, который напился и потерял пистолет... Если специалист знает более или менее экономику, он "втянется" в вашу кухню быстро. А если честно, то все в первую очередь зависит от человека. Пресловутый "Человеческий фактор", если есть желание то спец будет работать и одновременно учиться, если нет желания..... Все равно, в конечном итоге решать Вам. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
вова Опубликовано 7 сентября, 2006 Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2006 Добрый вечер! В СБ надо отдавать предпочтен е бывшим сотрудникам, так или иначе связанных с экономикой. Так как по роду своей деятельности, они работают со всеми отраслями финансово-хозяйственной деятельности. Также имеют практику выявления различных хищений, более или менее знают бухгалтерию, и агентурную работу. В остальном6 ну опер УР, знает агентурную работу, но не знает экономику, надо учить-это время. Про контрразведчиков-мне на ум приходят наши доблестные "молчи-молчи" особисты в армии. Агентурная работа у них на высоте, а в остальном....... Помню своего, который напился и потерял пистолет... Если специалист знает более или менее экономику, он "втянется" в вашу кухню быстро. А если честно, то все в первую очередь зависит от человека. Пресловутый "Человеческий фактор", если есть желание то спец будет работать и одновременно учиться, если нет желания..... Все равно, в конечном итоге решать Вам. 13635[/snapback] Верно везде надо учитывать человеческий фактор , здесь он может проявляться его желание , но надо помнить одного желания мало.......... Но надо как то это желание у человека мотивировать , что бы он сам шел на это , а не насильно заставлять. Мотивация действий поступков слишком распространена , самое главное нужны те кто хочет дальше работать в вашей организации(карьера), и оддающиеся обучению , или переобучению. Они должны своевременно быстро реагировать на развязывание критической ситуации , а самое главное каждый должен делать то что ему предназначенно , тогда это будет система , если системы не будет , то это будет не систематическое выполнеия действий связанных работой организации. с Уважением. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.