Гапон Опубликовано 22 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 22 июля, 2008 А что, телефон еще не изобрели? Вы это к чему? А вообще, о разделении труда должна идти речь применительно к достаточно крупным компаниям. Небольшие и средние фирмы, как правило не могут себе этого позволить. Тогда про что предыдущая фраза? Както противоречиво получается... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Азеф Опубликовано 22 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 22 июля, 2008 Если СБ малочисленна (в силу например малости самой компании) то "разделение труда" не получится. А таких компаний очень много. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
grin Опубликовано 22 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 22 июля, 2008 Если СБ малочисленна (в силу например малости самой компании) то "разделение труда" не получится. А таких компаний очень много. Вот тут я с вами не согласен - что значит малочисленна - 1 человек - тогда да!!! а если 2-3 - и что получается - все эти трое пытаются одновременно (ну ладно по очереди) внести что-то в БД, или общаются с одними и теми же информаторами!!!! (может я слегка утрировал, но суть...) все равно будет разделение (управление) труда, а иначе....уже описал.... нет людей с одинаковыми способностями - так зачем что-то изобретать - пусть каждый выполняет (на 100%) то, что у него лучше других получается и учиться всему остальному (и на время отпуска разве кто-то отдаст своих информаторов? или еще что-то???).... Бизнес с его законами...а что разве в малочисленной фирме выполняются дублирующие функции - да, я согласен, что на каждого сотрудника в малой фирме приходится много обязаностей, но они не дублируются - зачем тогда платить деньги...и разве фирмы терпят крах когда кто-то из сотрудников уходит в отпуск??? так почему должна останавливаться работа СБ???? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
grin Опубликовано 22 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 22 июля, 2008 Если компания не большая и СБ в ней это 2 - максимум 3 человека, то разделение труда приводит к тому, что в случае болезни, отпуска, увольнения и пр. одного сотрудника СБ не может справится со своей задачей. По тому, что было разделение труда и двое других не в теме как и что делал третий. А разве начальник СБ (или как там его называют в мелких фирмах, у нас просто зам.по вопросам безопасности ) не владеет всей этой информацией - это получается как змей-горыныч - головы действуют на свое усмотрение- разве это гуд???? А вообще, о разделении труда должна идти речь применительно к достаточно крупным компаниям. Небольшие и средние фирмы, как правило не могут себе этого позволить. Или не хочет (боится) начальник СБ - чтобы не потерять вес в глазах....???? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
vbl Опубликовано 22 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 22 июля, 2008 Вы это к чему? Заболевшему сотруднику, как правило, можно позвонить Както противоречиво получается... Да нет, как раз все вполне логично. Прочитайте внимательно мой пост. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.