Кадры решают все!

[grin]

Ваши связи - это Ваш капитал, и делить его с кем-либо Вы не обязаны. Ваши ДЛ и др. негласные контакты - это не только Ваша тайна, но и тайна тех же ДЛ и негласных контактов, - и передавать их кому-либо Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА. Кроме, как по обоюдному согласию сторон. Если не оговорили это при приеме, проявите принципиальность сейчас, вплоть до увольнения, по крайней мере, уважение к себе Вы сохраните, а если руководитель не дурак - еще и преумножите.

 

P.S. С огромным уважением отношусь к братьям СТРУГАЦКИМ, и прошу писать их фамилию правильно :smile3:

Полностью согласен - прошу прощения, выделил - это в процессе и оговаривается, видимо в попыхах я в своем посту несколько увлекся и ушел в крайность - а вот про капитал....был у нас такой кадр - о! я такой источник нашел - то может, это может - проверили - точно может - начали работать и поощрять в том числе - на вопросы кто такой и т.п. - нет, не скажу (думаем молодец, своих бережет)...через какое-то время один прокол, второй...устраиваем проверку и....чел был "липовый" от А до Я, а наш кадр просто тыкал пальцем в небо и попадал - отправили его.... играть в казино :smile11:

 

За СТРУГАЦКИХ спасибо, давно не открывал, уж и забыл :smile20: :smile21:

 

 

[Stone]

Не все так просто. Если компания не большая и СБ в ней это 2 - максимум 3 человека, то разделение труда приводит к тому, что в случае болезни, отпуска, увольнения и пр. одного сотрудника СБ не может справится со своей задачей. По тому, что было разделение труда и двое других не в теме как и что делал третий.

Трое минимум....

[foreximany]

Наверное все помнят высказывание выеликого вождя И.В Сталина : Кадры решают всё

Так вот, к примеру вы ведёте собеседование человека который хочет устроится к вам на работу, каковы будут важные и решительные аспекты для принятия вердикта : работать ли у вас человеку или не работать .

[тотьма]

Всем добрый день!

 

...затрагиваю щекотливую тему о подборе сотрудников в службу безопасности..

 

как говорила мама...и хочется и колется...

 

Хочется конечно чтобы сотрудник был компетентен сразу во всех вопросах...

-знание хозяйственно-финансово-экономических процессов в предметной области (отрасли);

-умение быстор выстраивать перспективные цепочки(связки) возможных хищений и злоупотреблений;

-умение наладить качественную агентуру внутри предприятия;

-знать методику анализа дебиторской и кредиторской(она бывает страшнее дебиторки) задолженности и умение с ней работать...(не свегда есть смысл доводить дело до суда...после вообще ничего можно не получить, а приставки розыском активов "мертвого" дебитора не занимаются)

-информационно-аналитическая работа...

-элементарные знания и навыки в работе со спецтехникой (действие\противодействие)

...и многое другое....

 

ВОПРОС...ГДЕ НАЙТИ ТАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ???

 

Мдя , если бы да кабы само руководящее тело имело хотя бы часть того что указано выше , а не только сотрудники. ( шепотом - и почему мне то достался такой талпа...п :-)) )

цитата выдрана в ЖЖ

Специалисты в области безопасности, наряду с природными и техногенными угрозами жизнедеятельности человечества, выделяют еще и особый класс АНТРОПОГЕННЫХ угроз, порождаемых, создаваемых самим человеком человеком, вдруг возомнившим себя "царем мира и природы".....

А вот тогда-то и выступает на историческую арену в полную силу эта самая ГЛУПОСТЬ!... Помноженная на САМОМНЕНИЕ и упрямство иных руководителей, действующих по известной формуле:

- Я начальник, ты - сами знаете кто....

 

И вот именно из-за таких "начальничков" и несет род человеческий неисчислымые потери, несравнимые даже с действиями и последствиями никаких иных природных и техногенных угроз.... Последние, впрочем, тоже продукт, результат деятельности подобных горе-руководителей....

Так чего же не хватает для облагораживания человечества самим человечеством?

Почему то ни кто не говорит о материальном стимуле определяющим в большей степени характер работы сотрудника СБ в не последнюю очередь при выполнении должностных инструкций .

[Wolf.]

Наверное все помнят высказывание выеликого вождя И.В Сталина : Кадры решают всё

Так вот, к примеру вы ведёте собеседование человека который хочет устроится к вам на работу, каковы будут важные и решительные аспекты для принятия вердикта : работать ли у вас человеку или не работать .

 

если речь идет об СБ, то:

1. честность и порядочность - самый важный и главный аспект;

2. желание работать и учиться - тоже важный после п. 1;

3. способности, знания, умения, навыки и т.д. - желательные аспекты.

 

при этом понятно что до собеседования дошли кандидаты которые имеют понятие о предстоящей работе.