Перейти к содержанию

Кадры решают все!


Рекомендуемые сообщения

рад, что есть вопросы :smile1:

 

А где Вы вопросы-то увидели?!

 

насчет материального и технического обеспечения: "КРИЗИС! давай позже" и так уже все 4 года!!!

 

Так кризису всего годик исполняется. Сейчас действительно сложно. До кризиса у Вас 3 года было...

 

ZmeyTF: я же не написал, что работаю один в безопасности!!!! комплексная безопасность!!!! а в "экономике" Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОДИН против целой банды мудаков!!!! :smile11: для примера, главные конкуренты имеют 24 чел по направлению экономики!!! ну как??? не тяжело ли????

порой больше напоминает борьбу с ветряными мельницами((((

 

Хоть и писали тут уже: "Один в поле не воин. А если воин, то не один", - на форуме несколько человек или сейчас являются, или ранее являлись единственными специалистами, обеспечивающими безопасность фирмы. Так называемый "все в одном". Так что, не плачьте, бывает и хуже, чем Ваша ситуация.

А вот то, что надо выбирать таких как ВЫ - вопрос спорный, у многих по нему другое мнение. Вы бы подробней свою точку зрения в этом ключе изложили, т.с. для затравки дискуссии.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 292
  • Создана
  • Последний ответ
я же не написал, что работаю один в безопасности!!!! комплексная безопасность!!!! а в "экономике" Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОДИН против целой банды мудаков!!!! smile11.gif для примера, главные конкуренты имеют 24 чел по направлению экономики!!! ну как??? не тяжело ли????

 

В случае, если под бандой м... понимаются конкуренты, можно, по крайней мере, понять. Хотя сотрудник СБ так нервничать не должен -) Если под этим понимается руководство компании, то мне её (компанию) жалко. Когда СБ (даже один сотрудник) считает всех сотрудников и ТОПов врагами и начинает их пожирать, это уже ошибка иммунитета. Приводящая к летальным последствиям, как при свином гриппе...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

по поводу Кризиса - наболело!!!

 

зачем спорить? я и сам прекрасно понимаю, что один узкий специалист, к примеру по основным фондам, проведет инвентаризацию, намного качественнее "широкоформатного"!!! спец. по пассивам (кредиторской задолженности) - разгребется с задолженностями, кредитами,другой- обеспечит проверку расчетов, третий - займется переговорами с представителями правоохранительных органов... и т.д.

 

я бы с радостью взял любую линию!!! все-равно на зарплате не отражается! к примеру направление инвестирование проектов.... с таким жмотом можно было бы особо не напрягаться :smile15:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В случае, если под бандой м... понимаются конкуренты, можно, по крайней мере, понять. Хотя сотрудник СБ так нервничать не должен -) Если под этим понимается руководство компании, то мне её (компанию) жалко. Когда СБ (даже один сотрудник) считает всех сотрудников и ТОПов врагами и начинает их пожирать, это уже ошибка иммунитета. Приводящая к летальным последствиям, как при свином гриппе...

 

 

что-то не заметил, что писал за ВСЕХ ТОПов!!!!

Ваша медицина не совсем понятна!!!

Если не затруднит посмотрите, там как раз про ТОПов!!!

 

http://it2b.ru/it2b3.view2.page103.html

 

если лень, то вырежу

 

"По данным исследования Global Economic Crime, проведенного в ноябре 2005 года консалтинговой компанией PricewaterhouseCoopers, на линейный персонал приходится лишь 23% случаев мошенничества в российских компаниях (речь идет о разных отраслях), на менеджеров среднего звена — уже 27%, а на топ-менеджеров — 50% случаев."

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

что-то не заметил, что писал за ВСЕХ ТОПов!!!!

Ваша медицина не совсем понятна!!!

Если не затруднит посмотрите, там как раз про ТОПов!!!

 

http://it2b.ru/it2b3.view2.page103.html

 

если лень, то вырежу

 

"По данным исследования Global Economic Crime, проведенного в ноябре 2005 года консалтинговой компанией PricewaterhouseCoopers, на линейный персонал приходится лишь 23% случаев мошенничества в российских компаниях (речь идет о разных отраслях), на менеджеров среднего звена — уже 27%, а на топ-менеджеров — 50% случаев."

 

Вопрос в том, на кого работает СБ. На бизнес компании или на какие-то абстрактные интересы. Нельзя безопасностью подменять управление компанией в целом. Имхо. Либо задачи безопасности понимаются как элемент управления рисками в целом, но это уже не задачи СБ. Менталитет руководителя предприятия и менталитет безопасника - разные. И не могут быть одинаковыми. Иначе не будет ни бизнеса, не безопасности.

А если есть желание поуправлять этим приратским кораблем (простите, компанией), надо переквалифицироваться в менеджеры, управленцы, и расти по этой линии. Опять таки, имхо.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...