Перейти к содержанию

Пример Того, Как Надо Искать Разведчика В Штат


Рекомендуемые сообщения

«Ронова Клининг»: в поисках «суперагента» для антикризисного шпионажа

 

«Ронова» начала поиски «супершпиона» для передачи в его надежные и опытные руки своей службы безопасности. Причем шпион в данном случае отнюдь не игра слов, т.к. одно из основных требований к соискателю – «Опыт службы во внешней разведке, ФСБ, ГРУ». События последних месяцев заставили руководство «Роновы» задуматься о стоимости сохранения «лица компании» и смене начальника СБ, которому предстоит решать весьма серьезные задачи, в т.ч. и по конкурентной разведке.

 

Шпион или контрразведчик?

В начале февраля в Сети появилась вакансия Начальника службы безопасности ГК «Ронова». Абы кого Маргарита Авдеева на этом посту видеть не хочет – компании нужен человек, способный создать полноценную силовую структуру в рамках отдельно взятой аутсорсинговой компании. Потому и требования, предъявляемые к соискателям, максимально высокие.

Одним из основных требований стало наличие «опыта службы во внешней разведке, ФСБ, ГРУ». Потенциальный начальник СБ должен иметь высшее образование и укладываться в возрастной ценз — 35-45 лет. Также в его резюме должно быть отражено:

  • Опыт работы в коммерческих структурах на руководящих позициях или позиции заместителя от 5 лет в компаниях с разветвленной филиальной сетью,
  • Опыт построения системы службы безопасности,
  • Наличие связей в государственных структурах,
  • Личностные характеристики: аналитическое мышление, умение расположить, убедить собеседника, отличный психолог, личное обаяние, мобильность.
  • Владение программными продуктами: пакет офисных программ, знание специальных программ

 

На такого серьезного человека, с условием оплаты питания, мобильной связи и транспортных расходов, и обязанности будут возложены нешуточные:

  • Построение службы безопасности в Компании. Обеспечение безопасности компании (физическая, кадровая, коммерческая, информационная).
  • Построение системы мероприятий по своевременному выявлению и предупреждению внутренних и внешних угроз, направленных против Компании.
  • Организация профилактических мероприятий по минимизации, предупреждению, выявлению и устранению угроз и посягательств на стабильность функционирования Компании.
  • Выявление и пресечение фактов использования работниками Компании служебного положения в корыстных целях.
  • Разработка нормативных документов по обеспечению безопасности Компании, контроль их выполнения.
  • Защита и предотвращение утечки сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Разработка, внедрение и контроль над безопасностью офиса и сотрудников, находящихся в нем.
  • Конкурентная разведка.
  • Сбор и анализ информации относительно корпоративных клиентов, проверка на финансовую надежность.
  • Проведение переговоров с дебиторами, уклоняющимися от выполнения своих обязательств перед Компанией.
  • Проведение обучения и контроля по соблюдению требований стандартов работы среди подчиненных сотрудников.
  • Проведение служебных расследований по фактам хищений материальных ценностей и финансовых средств, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, фактам нарушений требований информационной безопасности и другим нарушениям.
  • Организация взаимодействия с правоохранительными, налоговыми органами, УФМС, службами безопасности других коммерческих структур.

 

Обязанности больше подходят работе контрразведчика, чем шпиона. Хотя на этой должности и пошпионить за конкурентами придется. Поэтому не удивительно, что рабочий день «спецагента», судя по описанию вакансии, ненормированный.

Найти такого человека в Интернете – задача архисложная. По информации, подготовленной для веб-журнала InfoClean Службой исследований HeadHunter на основе аналитики базы резюме и вакансий на сайте hh.ru, специалисты с опытом работы в спецслужбах свои резюме размещают крайне редко. В 2012 году по всей России таких соискателей в проф. области «Безопасность» и специализации «Руководитель службы безопасности» набралось менее 10% от общей массы.

 

При этом в Сети реже всего искали работу Начальника СБ выходцы из Службы Внешней Разведки (СВР) – 0.09% резюме. Оценивали они свои услуги в среднем около 90 тысяч рублей в месяц. Чуть больше соискателей на эту должность – из бывших сотрудников Главного Разведывательного Управления (ГРУ) – 0.48%. Средняя желаемая ежемесячная зарплата в их резюме составляла 50 тысяч рублей. Такая же средняя по стране желаемая зарплата у отставников Федеральной Службы Безопасности (ФСБ), которых в Интернете больше всего из «спецагентов» (6.36% от общей массы резюме).

Также встречаются предложения своего опыта и знаний от ветеранов советского КГБ (2% резюме), которые ценят себя несколько выше «молодежи». Их средние зарплатные ожидания достигают уровня в 60 тыс. руб. Но в нашем случае они, скорее всего, не подойдут «Ронове» по возрасту.

 

Некоторые из опрошенных экспертов считают, что компания в данном случае покупает не специалиста, а его связи в соответствующих структурах, и вероятность найти нужного человека у нее имеется. Уровень возможной зарплаты для такой вакансии может превысить отметку в 200 тысяч рублей. В то же время проверить квалификацию претендента и достоверность сведений в его резюме будет очень сложно именно из-за специфики предыдущих мест работы.

Интересно, что буквально на днях компания заявила о получении лицензии ФСБ, что дает ей право осуществлять работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

 

Синекура для оперативника

До появления вакансии «клинера-контрразведчика» на рекрутинговых порталах была размещена другая ее версия. Первый вариант мало чем отличался от подобных вакансий. По набору функциональных обязанностей по сравнению со «шпионской» вакансия выглядела синекурой для отставного полицейского оперативника: руководство отделом СБ, предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций на объектах компании (в т.ч. при участии контролирующих органов), выезд в местные командировки и выполнение поручений Генерального директора (без уточнения специфики таких поручений).

 

От кандидата требовалось быть мужчиной среднего возраста (35-48 лет) с высшим юридическим образованием и обязательным опытом работы в «силовых структурах» (не менее 5 лет). В свои годы он уже должен был иметь не менее чем 2-летний стаж работы в должности Руководителя службы безопасности и быть готовым к разъездам на личном автомобиле.

За руководство службой безопасности «Роновы» пять дней в неделю с 9.00 до 18.00ч. один из лидеров клинингового бизнеса в РФ кроме зарплаты предлагал:

  • компенсационный пакет (оплата питания, сотовой связи, транспортных расходов),
  • корпоративные скидки (фитнес, сотовая связь),
  • обязательные возможности профессионального и карьерного роста (тренинги, программы адаптации новых сотрудников).

 

По данным специалистов Службы исследований HeadHunter, в 2012 году резюме бывших сотрудников «силовых ведомств», видевших себя в роли руководителя службы безопасности какой-то компании, составляли чуть меньше трети от всех желающих. Сотрудники МВД среди «силовиков» при этом были в явном большинстве — 25,76% от общей массы резюме.

Заработок такого сотрудника мог составить около 90 тысяч рублей в месяц (средняя зарплата для этой позиции в столице). При этом среднестатистическое резюме бывших полицейских по России за 2012 год доводит уровень желаемой зарплаты претендента на должность начальника СБ до отметки 40 100 руб./мес. (от 90 000 рублей в Москве до 30 000 руб. в регионах).

 

Вообще же, по информации, предоставленной ИнфоКлину Службой исследований HeadHunter, клининговые компании не стремятся искать претендентов на позиции, подобные той, что открыла «Ронова». Руководителей СБ в последние годы крупные аутсорсинговые компании в Интернете не искали. Между тем, на рынке труда в 2012 году можно было по всей России найти 16 предложений от Руководителей Службы безопасности с опытом работы в сфере клининга. Средний желаемый ежемесячный доход, указываемый в резюме, — 60 000 руб.

 

Имидж — ничто?

Так что же побудило Маргариту Авдееву на создание собственного силового ведомства? Может быть то же, что заставляет «Ронову» в последнее время активизировать усилия по улучшению имиджа? Согласие на участие в клининговых мероприятиях в качестве спикера (чего не было уже очень давно), информационные вбросы и пресс-релизы в Сети, музыкальные промо-акции с участием студентов «Гнесинки», интервью для журнала «Секретарское дело»… И все это за каких-то полтора зимних месяца.

Что-то должно было произойти, если руководитель одной из крупнейших клининговых компаний в стране вдруг заговорил о «черном пиаре» в Интернете, о кризисных для имиджа компании периодах, о необходимости работать на благо «лица компании».

 

В интервью «Секретарскому делу» г-жа Авдеева даже называет конкретные суммы, которые стоит потратить на антикризисный PR, если с имиджем у компании вдруг возникли проблемы. В «черные» дни на поддержание имиджа и создание репутации, по ее мнению, стоит раскошелиться, как минимум, на 17 тысяч долларов (примерно полмиллиона рублей). «За такую стоимость компания может рассчитывать на меры по антикризисному PR и, к примеру, организацию скромного мероприятия для ключевых СМИ, клиентов или партнеров», — считает М.Авдеева.

 

Можно предположить, что весь «сыр-бор» разгорелся из-за одного небольшого, но очень неприятного для «Роновы» предновогоднего инцидента, связанного с компанией «ПрофМедиа», входящей в холдинг «Интеррос» Владимира Потанина (одного из богатейших людей России). Чтобы сгладить негатив от появившихся в Сети видеокадров, на которых уборщица в униформе твоей компании вытаскивает деньги из ящика стола клиента, а также постараться не допустить такого позора впредь, пойдешь на любые акции и потратишь любые деньги, в т.ч. и на качественно новую Службу безопасности.

 

«Нашей службе безопасности удалось выявить факт кражи денежных средств из ящика стола сотрудника уборщицей, работающей в компании «Ронова-Столица»», — заявила телеканалу «Москва-24» директор департамента по связям с общественностью ГК «ПрофМедиа» Инна Москалева

С помощью скрытой камеры, установленной в кабинете, удалось выяснить, что деньги пропадали периодически.

 

15-го ноября 2012г. в полицию поступило заявление о краже из открытого сейфа денежных средств на сумму 5000 долларов, принадлежащих сотруднику ООО «Профмедиа Менеджмент». По факту произошедшего было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража).

 

В результате следственных действий оказалось, что Зарита в качестве уборщицы КК «Ронова» каждое воскресенье приходила наводить порядок в офисе медиакомпании, принадлежащей Владимиру Потанину. Убирая кабинеты, как добросовестный клинер она тщательно стирала отпечатки пальцев с ящиков столов, откуда в течение четырех месяцев брала свой «воскресный заработок» — несколько тысяч рублей.

По словам следователя МВД по району Хамовники Элины Назаровой, общая сумма похищенных средств к моменту задержания достигла 375 тысяч рублей. Уборщица созналась в восьми эпизодах офисной кражи. Как сообщила следователь, в конце января 2013 года дело было направлено в суд для решения вопроса о привлечении задержанной к уголовной ответственности.

 

В процессе расследования выяснилось, что на момент преступления уборщица в компании уже не работала. Однако, представителям «ПрофМедиа», офис которой обслуживала «Ронова», клинеры об этом почему-то не сообщили. Уборщица-воровка до момента разоблачения числилась в списках действующих сотрудников клининговой фирмы и беспрепятственно могла проходить в офис клиента. Результатом разоблачения стало расторжение контракта с клининговой компанией, а уборщица «заработала» на собственные нужды почти 400 тыс. руб., не получая при этом официальную зарплату за уборку.

 

Соучредитель «Роновы» Нидаль Эль-Хури Мусса отказался по телефону комментировать ситуацию корреспондентам телекомпании «Москва-24», сославшись на отсутствие информации. На запрос, направленный веб-журналом InfoClean в ГК «Ронова», реакции также не последовало.

В этой связи примечательно, что сама Маргарита Авдеева, соучредитель и руководитель «Роновы», в интервью журналу «Секретарское дело» выразила мнение о необходимости в кризисной для компании ситуации выходить на связь с прессой в предельно сжатые сроки. Особенно она отметила возможности глобальной Сети: «Интернет дает возможность максимально оперативно ответить на негатив: дать опровержение, обратиться к аудитории с заявлением и так далее. Есть мнение, что, если в случае кризисной ситуации, вы не вышли на связь с прессой в течение первых трех часов, можете считать, что информационная война вами проиграна».

 

Комментариев не последовало и в итоге повисли в воздухе следующие вопросы:

  • Как получилось, что уборщица, уволенная полгода назад, работала на прежнем месте?
  • Если эта сотрудница не работала в «Ронове», то кто должен был выполнять ее работу на данном объекте?
  • Почему Заказчик не был в курсе того, что данный работник больше не является сотрудником ООО «Ронова-Столица»?

 

В то же время, совладелица «Роновы» не боится потерять бизнес при ухудшении имиджа. В том же интервью она заявила: «Потеряя лица может привести к полному краху бизнеса в очень редких случаях». Значит, за бизнес одного из крупнейших российских клинеров можно не беспокоиться – «лицо» не помешает.

Источник: http://infoclean.su/kliningovyi-biznes/kadrovyi-vopros/-ronova-klining-v-poiskah-superagenta-dlja-antikrizisnogo-shpionazha/page-2.html

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 12
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Топ авторов темы

Как всегда, требования как у бывшего министра/руководителя спецслужбы, а зарплата смешная. На такие средства в Москве ищите кого-нибудь другого.

Единственным мотивом уйти из госструктуры могут быть только материальные потребности.

Да и расследование кражи уборщицей, конечно, очень солидное предотвращение, для такой архисложной работы обязательно требуется человек со связями.

  • Like 1
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 6 лет спустя...

Исходя из требований к кандидату у меня возникает логичный вопрос "кого и для каких целей ищут"? Для бизнес-разведки - слишком круто, для Разведуправления - слишком мелко ... Скорее всего или цель поиска совершенно другая (мягко выражаясь) или хотят "ПОДСТАВИТЬ ЛОХА". Для борьбы с банальными хищениями достаточно видеокамер.

Изменено пользователем Юрий Хрустев
  • Haha 1
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 1 год спустя...

Тема старая, а вопросы актуальные)))
У меня вот тоже вопрос: мы компания небольшая, и бюджет у нас не великий. Но недавно произошли события, заставившие нас задуматься о безопасности - в первую очередь в работе с контрагентами. Не можем определиться, что выгоднее и надёжней - нанять специалиста в штат или пользоваться аутсорсингом? 
Попытки самостоятельно использовать сервисы для проверки контрагентов уже были (писала в другой теме) - не наш вариант.

И в обоих вариантах: на что обратить внимание при выборе специалиста/компании? Нам такой "суперагент" как для "Ронова" точно не нужен)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

On 12/30/2020 at 7:59 AM, Светлана Васильева said:

Тема старая, а вопросы актуальные)))
У меня вот тоже вопрос: мы компания небольшая, и бюджет у нас не великий. Но недавно произошли события, заставившие нас задуматься о безопасности - в первую очередь в работе с контрагентами. Не можем определиться, что выгоднее и надёжней - нанять специалиста в штат или пользоваться аутсорсингом? 
Попытки самостоятельно использовать сервисы для проверки контрагентов уже были (писала в другой теме) - не наш вариант.

И в обоих вариантах: на что обратить внимание при выборе специалиста/компании? Нам такой "суперагент" как для "Ронова" точно не нужен)))

Все зависит от регулярности работы и объемов. Если имеется поток контрагентов, да еще необходимость контроля, плюс политика компании требует тендерных процедур, то нужен свой (или свои работники), при этом на них можно возложить и задачи внутренней безопасности и профилактики угроз безопасности, поскольку внешние источники угроз (контрагенты) максимальный ущерб наносят при коррумпированных связях с инсайдерами. Если работа не настолько напряженная, можно пойти на аутсорсинг, такое сейчас есть. Например, группа компаний безопасности "МИГ" предоставляет аутсорсинговых "начальников СБ" плюс охранные, технические и информационные услуги для небольших компаний, которым свою СБ не потянуть. Если еще меньше угроз, то можно свести работу к аутсорсинговому "консультанту", с которым решать вопросы по их возникновению. В последнем случае, естественно, о профилактике говорить не стоит. Все зависит от вашего бизнеса и карты рисков и угроз, которым подвержен ваш бизнес.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×
×
  • Создать...