Перейти к содержанию
IT2B - Технологии разведки для бизнесаРаботаем с 2003 года.

Пример Того, Как Надо Искать Разведчика В Штат


Рекомендуемые сообщения

«Ронова Клининг»: в поисках «суперагента» для антикризисного шпионажа

 

«Ронова» начала поиски «супершпиона» для передачи в его надежные и опытные руки своей службы безопасности. Причем шпион в данном случае отнюдь не игра слов, т.к. одно из основных требований к соискателю – «Опыт службы во внешней разведке, ФСБ, ГРУ». События последних месяцев заставили руководство «Роновы» задуматься о стоимости сохранения «лица компании» и смене начальника СБ, которому предстоит решать весьма серьезные задачи, в т.ч. и по конкурентной разведке.

 

Шпион или контрразведчик?

В начале февраля в Сети появилась вакансия Начальника службы безопасности ГК «Ронова». Абы кого Маргарита Авдеева на этом посту видеть не хочет – компании нужен человек, способный создать полноценную силовую структуру в рамках отдельно взятой аутсорсинговой компании. Потому и требования, предъявляемые к соискателям, максимально высокие.

Одним из основных требований стало наличие «опыта службы во внешней разведке, ФСБ, ГРУ». Потенциальный начальник СБ должен иметь высшее образование и укладываться в возрастной ценз — 35-45 лет. Также в его резюме должно быть отражено:

  • Опыт работы в коммерческих структурах на руководящих позициях или позиции заместителя от 5 лет в компаниях с разветвленной филиальной сетью,
  • Опыт построения системы службы безопасности,
  • Наличие связей в государственных структурах,
  • Личностные характеристики: аналитическое мышление, умение расположить, убедить собеседника, отличный психолог, личное обаяние, мобильность.
  • Владение программными продуктами: пакет офисных программ, знание специальных программ

 

На такого серьезного человека, с условием оплаты питания, мобильной связи и транспортных расходов, и обязанности будут возложены нешуточные:

  • Построение службы безопасности в Компании. Обеспечение безопасности компании (физическая, кадровая, коммерческая, информационная).
  • Построение системы мероприятий по своевременному выявлению и предупреждению внутренних и внешних угроз, направленных против Компании.
  • Организация профилактических мероприятий по минимизации, предупреждению, выявлению и устранению угроз и посягательств на стабильность функционирования Компании.
  • Выявление и пресечение фактов использования работниками Компании служебного положения в корыстных целях.
  • Разработка нормативных документов по обеспечению безопасности Компании, контроль их выполнения.
  • Защита и предотвращение утечки сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Разработка, внедрение и контроль над безопасностью офиса и сотрудников, находящихся в нем.
  • Конкурентная разведка.
  • Сбор и анализ информации относительно корпоративных клиентов, проверка на финансовую надежность.
  • Проведение переговоров с дебиторами, уклоняющимися от выполнения своих обязательств перед Компанией.
  • Проведение обучения и контроля по соблюдению требований стандартов работы среди подчиненных сотрудников.
  • Проведение служебных расследований по фактам хищений материальных ценностей и финансовых средств, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, фактам нарушений требований информационной безопасности и другим нарушениям.
  • Организация взаимодействия с правоохранительными, налоговыми органами, УФМС, службами безопасности других коммерческих структур.

 

Обязанности больше подходят работе контрразведчика, чем шпиона. Хотя на этой должности и пошпионить за конкурентами придется. Поэтому не удивительно, что рабочий день «спецагента», судя по описанию вакансии, ненормированный.

Найти такого человека в Интернете – задача архисложная. По информации, подготовленной для веб-журнала InfoClean Службой исследований HeadHunter на основе аналитики базы резюме и вакансий на сайте hh.ru, специалисты с опытом работы в спецслужбах свои резюме размещают крайне редко. В 2012 году по всей России таких соискателей в проф. области «Безопасность» и специализации «Руководитель службы безопасности» набралось менее 10% от общей массы.

 

При этом в Сети реже всего искали работу Начальника СБ выходцы из Службы Внешней Разведки (СВР) – 0.09% резюме. Оценивали они свои услуги в среднем около 90 тысяч рублей в месяц. Чуть больше соискателей на эту должность – из бывших сотрудников Главного Разведывательного Управления (ГРУ) – 0.48%. Средняя желаемая ежемесячная зарплата в их резюме составляла 50 тысяч рублей. Такая же средняя по стране желаемая зарплата у отставников Федеральной Службы Безопасности (ФСБ), которых в Интернете больше всего из «спецагентов» (6.36% от общей массы резюме).

Также встречаются предложения своего опыта и знаний от ветеранов советского КГБ (2% резюме), которые ценят себя несколько выше «молодежи». Их средние зарплатные ожидания достигают уровня в 60 тыс. руб. Но в нашем случае они, скорее всего, не подойдут «Ронове» по возрасту.

 

Некоторые из опрошенных экспертов считают, что компания в данном случае покупает не специалиста, а его связи в соответствующих структурах, и вероятность найти нужного человека у нее имеется. Уровень возможной зарплаты для такой вакансии может превысить отметку в 200 тысяч рублей. В то же время проверить квалификацию претендента и достоверность сведений в его резюме будет очень сложно именно из-за специфики предыдущих мест работы.

Интересно, что буквально на днях компания заявила о получении лицензии ФСБ, что дает ей право осуществлять работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

 

Синекура для оперативника

До появления вакансии «клинера-контрразведчика» на рекрутинговых порталах была размещена другая ее версия. Первый вариант мало чем отличался от подобных вакансий. По набору функциональных обязанностей по сравнению со «шпионской» вакансия выглядела синекурой для отставного полицейского оперативника: руководство отделом СБ, предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций на объектах компании (в т.ч. при участии контролирующих органов), выезд в местные командировки и выполнение поручений Генерального директора (без уточнения специфики таких поручений).

 

От кандидата требовалось быть мужчиной среднего возраста (35-48 лет) с высшим юридическим образованием и обязательным опытом работы в «силовых структурах» (не менее 5 лет). В свои годы он уже должен был иметь не менее чем 2-летний стаж работы в должности Руководителя службы безопасности и быть готовым к разъездам на личном автомобиле.

За руководство службой безопасности «Роновы» пять дней в неделю с 9.00 до 18.00ч. один из лидеров клинингового бизнеса в РФ кроме зарплаты предлагал:

  • компенсационный пакет (оплата питания, сотовой связи, транспортных расходов),
  • корпоративные скидки (фитнес, сотовая связь),
  • обязательные возможности профессионального и карьерного роста (тренинги, программы адаптации новых сотрудников).

 

По данным специалистов Службы исследований HeadHunter, в 2012 году резюме бывших сотрудников «силовых ведомств», видевших себя в роли руководителя службы безопасности какой-то компании, составляли чуть меньше трети от всех желающих. Сотрудники МВД среди «силовиков» при этом были в явном большинстве — 25,76% от общей массы резюме.

Заработок такого сотрудника мог составить около 90 тысяч рублей в месяц (средняя зарплата для этой позиции в столице). При этом среднестатистическое резюме бывших полицейских по России за 2012 год доводит уровень желаемой зарплаты претендента на должность начальника СБ до отметки 40 100 руб./мес. (от 90 000 рублей в Москве до 30 000 руб. в регионах).

 

Вообще же, по информации, предоставленной ИнфоКлину Службой исследований HeadHunter, клининговые компании не стремятся искать претендентов на позиции, подобные той, что открыла «Ронова». Руководителей СБ в последние годы крупные аутсорсинговые компании в Интернете не искали. Между тем, на рынке труда в 2012 году можно было по всей России найти 16 предложений от Руководителей Службы безопасности с опытом работы в сфере клининга. Средний желаемый ежемесячный доход, указываемый в резюме, — 60 000 руб.

 

Имидж — ничто?

Так что же побудило Маргариту Авдееву на создание собственного силового ведомства? Может быть то же, что заставляет «Ронову» в последнее время активизировать усилия по улучшению имиджа? Согласие на участие в клининговых мероприятиях в качестве спикера (чего не было уже очень давно), информационные вбросы и пресс-релизы в Сети, музыкальные промо-акции с участием студентов «Гнесинки», интервью для журнала «Секретарское дело»… И все это за каких-то полтора зимних месяца.

Что-то должно было произойти, если руководитель одной из крупнейших клининговых компаний в стране вдруг заговорил о «черном пиаре» в Интернете, о кризисных для имиджа компании периодах, о необходимости работать на благо «лица компании».

 

В интервью «Секретарскому делу» г-жа Авдеева даже называет конкретные суммы, которые стоит потратить на антикризисный PR, если с имиджем у компании вдруг возникли проблемы. В «черные» дни на поддержание имиджа и создание репутации, по ее мнению, стоит раскошелиться, как минимум, на 17 тысяч долларов (примерно полмиллиона рублей). «За такую стоимость компания может рассчитывать на меры по антикризисному PR и, к примеру, организацию скромного мероприятия для ключевых СМИ, клиентов или партнеров», — считает М.Авдеева.

 

Можно предположить, что весь «сыр-бор» разгорелся из-за одного небольшого, но очень неприятного для «Роновы» предновогоднего инцидента, связанного с компанией «ПрофМедиа», входящей в холдинг «Интеррос» Владимира Потанина (одного из богатейших людей России). Чтобы сгладить негатив от появившихся в Сети видеокадров, на которых уборщица в униформе твоей компании вытаскивает деньги из ящика стола клиента, а также постараться не допустить такого позора впредь, пойдешь на любые акции и потратишь любые деньги, в т.ч. и на качественно новую Службу безопасности.

 

«Нашей службе безопасности удалось выявить факт кражи денежных средств из ящика стола сотрудника уборщицей, работающей в компании «Ронова-Столица»», — заявила телеканалу «Москва-24» директор департамента по связям с общественностью ГК «ПрофМедиа» Инна Москалева

С помощью скрытой камеры, установленной в кабинете, удалось выяснить, что деньги пропадали периодически.

 

15-го ноября 2012г. в полицию поступило заявление о краже из открытого сейфа денежных средств на сумму 5000 долларов, принадлежащих сотруднику ООО «Профмедиа Менеджмент». По факту произошедшего было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража).

 

В результате следственных действий оказалось, что Зарита в качестве уборщицы КК «Ронова» каждое воскресенье приходила наводить порядок в офисе медиакомпании, принадлежащей Владимиру Потанину. Убирая кабинеты, как добросовестный клинер она тщательно стирала отпечатки пальцев с ящиков столов, откуда в течение четырех месяцев брала свой «воскресный заработок» — несколько тысяч рублей.

По словам следователя МВД по району Хамовники Элины Назаровой, общая сумма похищенных средств к моменту задержания достигла 375 тысяч рублей. Уборщица созналась в восьми эпизодах офисной кражи. Как сообщила следователь, в конце января 2013 года дело было направлено в суд для решения вопроса о привлечении задержанной к уголовной ответственности.

 

В процессе расследования выяснилось, что на момент преступления уборщица в компании уже не работала. Однако, представителям «ПрофМедиа», офис которой обслуживала «Ронова», клинеры об этом почему-то не сообщили. Уборщица-воровка до момента разоблачения числилась в списках действующих сотрудников клининговой фирмы и беспрепятственно могла проходить в офис клиента. Результатом разоблачения стало расторжение контракта с клининговой компанией, а уборщица «заработала» на собственные нужды почти 400 тыс. руб., не получая при этом официальную зарплату за уборку.

 

Соучредитель «Роновы» Нидаль Эль-Хури Мусса отказался по телефону комментировать ситуацию корреспондентам телекомпании «Москва-24», сославшись на отсутствие информации. На запрос, направленный веб-журналом InfoClean в ГК «Ронова», реакции также не последовало.

В этой связи примечательно, что сама Маргарита Авдеева, соучредитель и руководитель «Роновы», в интервью журналу «Секретарское дело» выразила мнение о необходимости в кризисной для компании ситуации выходить на связь с прессой в предельно сжатые сроки. Особенно она отметила возможности глобальной Сети: «Интернет дает возможность максимально оперативно ответить на негатив: дать опровержение, обратиться к аудитории с заявлением и так далее. Есть мнение, что, если в случае кризисной ситуации, вы не вышли на связь с прессой в течение первых трех часов, можете считать, что информационная война вами проиграна».

 

Комментариев не последовало и в итоге повисли в воздухе следующие вопросы:

  • Как получилось, что уборщица, уволенная полгода назад, работала на прежнем месте?
  • Если эта сотрудница не работала в «Ронове», то кто должен был выполнять ее работу на данном объекте?
  • Почему Заказчик не был в курсе того, что данный работник больше не является сотрудником ООО «Ронова-Столица»?

 

В то же время, совладелица «Роновы» не боится потерять бизнес при ухудшении имиджа. В том же интервью она заявила: «Потеряя лица может привести к полному краху бизнеса в очень редких случаях». Значит, за бизнес одного из крупнейших российских клинеров можно не беспокоиться – «лицо» не помешает.

Источник: http://infoclean.su/kliningovyi-biznes/kadrovyi-vopros/-ronova-klining-v-poiskah-superagenta-dlja-antikrizisnogo-shpionazha/page-2.html

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как всегда, требования как у бывшего министра/руководителя спецслужбы, а зарплата смешная. На такие средства в Москве ищите кого-нибудь другого.

Единственным мотивом уйти из госструктуры могут быть только материальные потребности.

Да и расследование кражи уборщицей, конечно, очень солидное предотвращение, для такой архисложной работы обязательно требуется человек со связями.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 6 лет спустя...

Исходя из требований к кандидату у меня возникает логичный вопрос "кого и для каких целей ищут"? Для бизнес-разведки - слишком круто, для Разведуправления - слишком мелко ... Скорее всего или цель поиска совершенно другая (мягко выражаясь) или хотят "ПОДСТАВИТЬ ЛОХА". Для борьбы с банальными хищениями достаточно видеокамер.

Изменено пользователем Юрий Хрустев
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 1 год спустя...

Тема старая, а вопросы актуальные)))
У меня вот тоже вопрос: мы компания небольшая, и бюджет у нас не великий. Но недавно произошли события, заставившие нас задуматься о безопасности - в первую очередь в работе с контрагентами. Не можем определиться, что выгоднее и надёжней - нанять специалиста в штат или пользоваться аутсорсингом? 
Попытки самостоятельно использовать сервисы для проверки контрагентов уже были (писала в другой теме) - не наш вариант.

И в обоих вариантах: на что обратить внимание при выборе специалиста/компании? Нам такой "суперагент" как для "Ронова" точно не нужен)))

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
On 12/30/2020 at 7:59 AM, Светлана Васильева said:

Тема старая, а вопросы актуальные)))
У меня вот тоже вопрос: мы компания небольшая, и бюджет у нас не великий. Но недавно произошли события, заставившие нас задуматься о безопасности - в первую очередь в работе с контрагентами. Не можем определиться, что выгоднее и надёжней - нанять специалиста в штат или пользоваться аутсорсингом? 
Попытки самостоятельно использовать сервисы для проверки контрагентов уже были (писала в другой теме) - не наш вариант.

И в обоих вариантах: на что обратить внимание при выборе специалиста/компании? Нам такой "суперагент" как для "Ронова" точно не нужен)))

Все зависит от регулярности работы и объемов. Если имеется поток контрагентов, да еще необходимость контроля, плюс политика компании требует тендерных процедур, то нужен свой (или свои работники), при этом на них можно возложить и задачи внутренней безопасности и профилактики угроз безопасности, поскольку внешние источники угроз (контрагенты) максимальный ущерб наносят при коррумпированных связях с инсайдерами. Если работа не настолько напряженная, можно пойти на аутсорсинг, такое сейчас есть. Например, группа компаний безопасности "МИГ" предоставляет аутсорсинговых "начальников СБ" плюс охранные, технические и информационные услуги для небольших компаний, которым свою СБ не потянуть. Если еще меньше угроз, то можно свести работу к аутсорсинговому "консультанту", с которым решать вопросы по их возникновению. В последнем случае, естественно, о профилактике говорить не стоит. Все зависит от вашего бизнеса и карты рисков и угроз, которым подвержен ваш бизнес.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Могу также рассказать, как НЕ НАДО подбирать сотрудника. Однажды меня пригласили "проконсультировать" руководство компании, "которая имела проблемы с утечкой клиентской базы". Когда руководитель рассказал мне об обстоятельствах произошедшего, то стало понятно, что это было связано с одним из топ-менеджеров, которого недавно уволили за нелояльность. Меня попросили "проконсультировать, как можно организовать кадровую работу и создать пакет положений, политик, правил и инструкций, чтобы таких случаев впредь не было", причем "сделать это БЕСПЛАТНО", а в дальнейшем "возможно взять меня в штат" для организации СБ. Тут я понял, что организовать профилактику кадровых угроз при подобных воззрениях руководства компании просто не реально и вежливо отказался от такого "заманчивого предложения".

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, Митрофанов Александр сказал:

Могу также рассказать, как НЕ НАДО подбирать сотрудника. Однажды меня пригласили "проконсультировать" руководство компании, "которая имела проблемы с утечкой клиентской базы". Когда руководитель рассказал мне об обстоятельствах произошедшего, то стало понятно, что это было связано с одним из топ-менеджеров, которого недавно уволили за нелояльность. Меня попросили "проконсультировать, как можно организовать кадровую работу и создать пакет положений, политик, правил и инструкций, чтобы таких случаев впредь не было", причем "сделать это БЕСПЛАТНО", а в дальнейшем "возможно взять меня в штат" для организации СБ. Тут я понял, что организовать профилактику кадровых угроз при подобных воззрениях руководства компании просто не реально и вежливо отказался от такого "заманчивого предложения".

В далеком 2002м у меня была похожая история - та напиши бесплатно регламенты, положения по организации системы безопасности, ну а там мы посмотрим 🤣

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
11 minutes ago, Роман said:

В далеком 2002м у меня была похожая история - та напиши бесплатно регламенты, положения по организации системы безопасности, ну а там мы посмотрим 🤣

Время идет, а ничего не меняется. Старая поговорка: "Хотят за копейку канарейку, и чтоб не ела, а только пела." И потом удивляются, - "ой у нас проблемы с безопасностью.!

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 07.01.2021 в 11:01, Роман сказал:

да за 20 лет выросло новое поколение бизнесменов-халявщиков 🙂

🤣🤣🤣 Сам себе не сэкономишь - никто тебе не сэкономит))))

Но, если серьёзно - предложений очень много, глаза разбегаются, а кошелёк в ужасе скукоживается и норовит забиться в самый дальний карман🤪

Наверное больше склоняемся к аутсорсу - у нас проектная деятельность (не от проектирования), под каждый новый проект набираются поставщики, сотрудники и т.д. и до окончания проекта (а это иногда и по пол года) новых как правило не набираем. 

Как опытные представители - что можете порекомендовать в приемлемом соотношении цена/качество?

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...