Перейти к содержанию

Передача сети информаторов


Роман

Рекомендуемые сообщения

коллеги тему хочу интересную подкинуть для обсуждения :)) интересно ваше мнение.

Смотрите, в "компанию А" пришел сотрудник разведотдела,  За годы работы в "компании А", он создал сеть информаторов. Вопрос, при увольнении из "компании А" он должен эту сетку передать новому сотруднику или нет? С одной стороны по факту сетка это не материальный актив 🙂 компании, ведь сетка создана работником самой компании которая ему платила за это 🙂 

Цитата

типовая задача, компании раз в месяц необходимо проводить опросы отраслевых экспертов, как среди конкурентов так среди регуляторов и других участников рынка. Сотрудник КР отдела такую сеть информаторов создал, работал годы, потом решил свалить. дальше что?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 15
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Если сотрудник строил сеть в рамках робочего процеса, по заданию руководства, то информация и контакты осведомителей принадлежат компании, так как результаты умственной деятельности являются собственностью компании.

Если сотрудник строил сеть по собственной инициативе, или без ведома руководства , то сеть информаторов при увольнении  принадлежит сотруднику.

  • Like 2
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

10 минут назад, Mr llc сказал:

Если сотрудник строил сеть в рамках робочего процеса, по заданию руководства, то информация и контакты осведомителей принадлежат компании, так как результаты умственной деятельности являются собственностью компании.

Если сотрудник строил сеть по собственной инициативе, или без ведома руководства , то сеть информаторов при увольнении  принадлежит сотруднику.

Вооот...

получается по регламентам это должно быть както оформлено.

я не говорю про досье источников, а про саму задачу по формированию сети.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Кстати если касаться именно досье на источников, которые дают ценную информацию, и к мнению которой прислушивается руководство компании, то вот именно досье, которое обязательно должно быть в компании, и является тем самым не материальным активов. То есть если оно есть, то даже при варианте если сотрудник ушел с конфликтом, и не передал сеть, то при должном умении нового сотрудника он может восстановить работу, да сложно, но можно. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да но не стоит забывать  что сеть информаторов может быть легальной и нелегальной. Сответственно в первом случае мы сможем прописать в договоре право на интелектуальную собственность. А во втором - скорее всего нет.

  • Like 1
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×
×
  • Создать...