кадровая безопасность в правовом аспекте

[Миха]

Если рассматривать интересуемый вопрос с законной стороны, то в ТК РФ уже имеются основания для увольнения сотрудников:

 

 

"Как раз это и интересует, технический аспект решения проблемы не представляет.

Уволить легко, а вот как не попасть под уголовную ответственность за вмешательство в частную жизнь сотрудника (просмотр электронной почты, сбор сведений)

[Toparenko]

"Как раз это и интересует, технический аспект решения проблемы не представляет.

Уволить легко, а вот как не попасть под уголовную ответственность за вмешательство в частную жизнь сотрудника (просмотр электронной почты, сбор сведений)

 

По электронной почте - см выше, по сбору сведений:

- при приеме сотрудника на работу - обязательное письменное согласие на получение персональных данных от третьих лиц;

- проведение проверочных мероприятий по лояльности - только через организации имеющие установленные лицензии (первоначально), а затем через субъектов ОРД...

[Toparenko]

Просьба не счесть за рекламу.

 

Недавно дочернее предприятие Лаборатории Касперского анонсировало интересный продукт (во всяком случае по декларации возможностей) http://www.infowatch.ru/solution

 

Пока проверить руки не дошли, т.ч. рецензию дать не могу...

Аналог есть у Инфосистем Джет http://www.pronet.ua/products/jet_dozor.html , но под UNIX

[Michail]

выношу на обсуждение следующую ситуацию:

как известно, 58% мошенничеств и злоупотреблений в компании совершается служащими среднего звена, 30% менеджерами. Одним из основных направлений такого рода деятельности (и как правило самым безопасным) является "торговля" коммерческими секретами. иными словами - разглашение коммерческой тайны.

Каким образом, возможно уволить сотрудника, попавшегося на этом (кстати как его поймать, доказать и правильно оформить), чтобы не получить впоследствие судебное решение о восстановление мошенника на работе, оплате ему вынужденного прогула, а сотрудникам службы экономической безопасности не уйти под "статью" за вмешательство в ча(е)стную жизнь.

1784[/snapback]

Ну что сказать см. ст. о пострадавшем директоре.

Переходите от ТК к гражданскому т.е. работе на основе договора (а не только приказа о приеме на работу).

Там и оговорите все аспекты которые Вы будете контролировать.

Про статью если у Вас данная ситуация оговорена в договоре (где поступающий согласен с негласными проверками и имеется его подпись) вы на основании закона "О частной охранной деятельности" в соответствии с которым и должна быть создана Ваша СБ имеете право это делать

Ст. преподаватель кафедры ЗИРСС Михаил Баташов

Кстати по статистике

20 процентов никогда не продадут информацию

20 всегда продадут

60 будут соотносить риск и прибыль

поэтому основное внимание кадровой работе, набор на работу из собственных источников (переобучение горизонтальное или вертикальное) заодно и баксов 600 на приеме сэкономите...

Вспомните наконец такое понятие "кадровый резерв" все таки наша разведка до сих пор лучшая в мире:)