Sasch Опубликовано 24 ноября, 2004 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2004 Господа, какую инфомрмацию безопасники могут дать на проверку нового сотрудника при трудоустройстве (каков стандартный пакет на сотрудника при проверке)? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Роман Опубликовано 24 ноября, 2004 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2004 Данные по учетам, правонарушениям, судимости, связям с криминалом, места работ,...А также многое другое, смотря на какую вакансию претендует человек! Если на топ-менеджера, то могут все "нижнее белье" перевернуть! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sasch Опубликовано 24 ноября, 2004 Автор Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2004 Данные по учетам, правонарушениям, судимости, связям с криминалом, места работ,...А также многое другое, смотря на какую вакансию претендует человек! Если на топ-менеджера, то могут все "нижнее белье" перевернуть! интересует как проверяется связбь с криминаломи фактический опыт работы: т.е. формально все в порядке, но есть сомнения в том что бумаги сдавались пустыми. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
сибиряк Опубликовано 24 ноября, 2004 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2004 1) интересует как проверяется связбь с криминалом - по моему мнению, уважаемый Роман ответил на поставленный Вами вопрос достаточно ёмко и лаконично. Однозначного ответа Вам никто не даст, а если и предоставит - то определяйте сами степень лукавства :roll: Могу лишь немного добавить к совету Романа: К сожалению (для всех), т.н. оперучеты далеко не всегда могут дать реальную картину о лице, тесно связанном с "нехорошими делами".Чем лучше взаимодействие (просьба последнее слово не обсуджать http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif ) ваших "безопасников" с "действующими"; чем у них толще записная книжка - тем точнее будут и данные. Иные способы сугубо индивидуальны и зачастую нерациональны. Опять-таки, исходим из того: кого, зачем и куда принимаем новобранца. Я уверен, что при решении данных вопросов для самого себя, поставленные Вами вопросы отпадут. Ну неужели Вы примите на ключевую, да и не только, должность работника в лояльности и намерениях которого Вы сомневаетесь? 2) "интересует ... и фактический опыт работы..."Мое персональное мнение:А. Узнайте на предыдущем месте работе соискателя его трудовые успехи и неудачи.Б. Так как п. "А" не всегда возможен, организуйте беседу соискателя с сотрудником Вашего предприятия, решающим те же или сходные вопросы. (Фактические навыки определит только специалист. Для дилетанта злоумышленник всегда держит за пазухой пачку лапши 8) ) При отсутствии оных - обратитесь к "партнерским структурам", имеющим таких специалистов. При отсутствии и таковых - ищите на сайте фирмы, предлагающие в т.ч. и данные услуги http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/smile.gif Р.S. Мне кажется, что Ваш вопрос касается второй тематики форумов. С уважением, сибиряк.[/u] Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Эльдар Опубликовано 27 ноября, 2004 Поделиться Опубликовано 27 ноября, 2004 Тут несколько путей решения: наиболее оптимальный ИМХО, если сотрудник идет на вакансию, которая требует ответственности и допуска к информации, то необходимо назначать испытательный срок. Параллельно с этим проводится глубокая разведка (оперустановка) на данного человека. Ясно, как день, что при собеседовании и наличии только резюме и анкеты, на претендента инфу не выходя из кабинета - не соберешь. (ну уж если там голимый криминал, то тогда конечно решение принимается сразу же) P.S. Роман. извини, долго отсутствовал. С прежним обликом как-то попривычней смотрелось. http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.