Перейти к содержанию

Первичное собеседование.


Рекомендуемые сообщения

Я работал в одной фирме, при трудоустройстве прошел следующие проверки:

1. Собеседование в кадровой службе;

2. Службе персонала;

3. Беседа с психологом;

4. Компьтерное тестирование;

5. Полиграф;

6. Собеседование с сотрудником и руководителями СБ (всего с тремя).

Вся проверка заняла около трех недель.

Проработал в фирме 3,5 месяца.

Самое смешное в этом, что все, кто в данной конторе работает, проходят подобные проверки, а текучка кадров, несмотря на неплохую зарплату, большая. Да и воруют (в основном откаты), хотя есть служба внутренней безопасности, в т.ч. прослушка. Так что, какие проверки не устраивай, кордоны не ставь, а 100% результата не будет, вот. Фирму не назову, обещал style_emoticons/default/smile18.gif .

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 50
  • Создана
  • Последний ответ
Так что, какие проверки не устраивай, кордоны не ставь, а 100% результата не будет, вот.

 

Управление персоналом это комплекс мероприятий и ограничиваться только борьбой с мошенничеством нельзя - результат будет именно таким.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Самое смешное в этом, что все, кто в данной конторе работает, проходят подобные проверки, а текучка кадров, несмотря на неплохую зарплату, большая. Да и воруют (в основном откаты), хотя есть служба внутренней безопасности, в т.ч. прослушка. Так что, какие проверки не устраивай, кордоны не ставь, а 100% результата не будет, вот. Фирму не назову, обещал  .

 

Это действительно наблюдается частенько - чем больше развита в компании силовая борьба с мошенничеством тем больше она походит на борьбу с персоналом и тем менее эффективна style_emoticons/default/smile2.gif .

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Это действительно наблюдается частенько - чем больше развита в компании силовая борьба с мошенничеством тем больше она походит на борьбу с персоналом и тем менее эффективна style_emoticons/default/smile2.gif .

17769[/snapback]

Так что же вы предлагаете, вообще ничего не делать чтоли? Или есть какие-нибудь конкретные предложения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Так что же вы предлагаете, вообще ничего не делать чтоли? Или есть какие-нибудь конкретные предложения.

17772[/snapback]

См. откровение от Иоанна. style_emoticons/default/handclasp.gif

Управление персоналом это комплекс мероприятий и ограничиваться только борьбой с мошенничеством нельзя - результат будет именно таким.

17772[/snapback]

style_emoticons/default/smile20.gif

Я, приводя пример, имел ввиду первичное собеседование, доведенное до абсурда, но стремящееся к благой цели - взять на работу сотрудника максимально подходящего под требования компании.

Отмечая текучку кадров, я показал, что первоначальное собеседование, даже очень хорошо организованное, в которое вложены большие средства, не дает гарантий качественной селекции.

К слову говоря, на данной фирме очень высокий уровень социалки, но и очень жесткий контроль за сотрудниками. Я лично, ушел именно из-за него.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...