Борис1602 Опубликовано 28 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2006 Я работал в одной фирме, при трудоустройстве прошел следующие проверки: 1. Собеседование в кадровой службе; 2. Службе персонала; 3. Беседа с психологом; 4. Компьтерное тестирование; 5. Полиграф; 6. Собеседование с сотрудником и руководителями СБ (всего с тремя). Вся проверка заняла около трех недель. Проработал в фирме 3,5 месяца. Самое смешное в этом, что все, кто в данной конторе работает, проходят подобные проверки, а текучка кадров, несмотря на неплохую зарплату, большая. Да и воруют (в основном откаты), хотя есть служба внутренней безопасности, в т.ч. прослушка. Так что, какие проверки не устраивай, кордоны не ставь, а 100% результата не будет, вот. Фирму не назову, обещал style_emoticons/default/smile18.gif . Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 29 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2006 Так что, какие проверки не устраивай, кордоны не ставь, а 100% результата не будет, вот. Управление персоналом это комплекс мероприятий и ограничиваться только борьбой с мошенничеством нельзя - результат будет именно таким. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Фиона Опубликовано 29 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2006 Самое смешное в этом, что все, кто в данной конторе работает, проходят подобные проверки, а текучка кадров, несмотря на неплохую зарплату, большая. Да и воруют (в основном откаты), хотя есть служба внутренней безопасности, в т.ч. прослушка. Так что, какие проверки не устраивай, кордоны не ставь, а 100% результата не будет, вот. Фирму не назову, обещал . Это действительно наблюдается частенько - чем больше развита в компании силовая борьба с мошенничеством тем больше она походит на борьбу с персоналом и тем менее эффективна style_emoticons/default/smile2.gif . Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
user Опубликовано 29 ноября, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2006 Это действительно наблюдается частенько - чем больше развита в компании силовая борьба с мошенничеством тем больше она походит на борьбу с персоналом и тем менее эффективна style_emoticons/default/smile2.gif . 17769[/snapback] Так что же вы предлагаете, вообще ничего не делать чтоли? Или есть какие-нибудь конкретные предложения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Борис1602 Опубликовано 29 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2006 Так что же вы предлагаете, вообще ничего не делать чтоли? Или есть какие-нибудь конкретные предложения. 17772[/snapback] См. откровение от Иоанна. style_emoticons/default/handclasp.gif Управление персоналом это комплекс мероприятий и ограничиваться только борьбой с мошенничеством нельзя - результат будет именно таким.17772[/snapback] style_emoticons/default/smile20.gif Я, приводя пример, имел ввиду первичное собеседование, доведенное до абсурда, но стремящееся к благой цели - взять на работу сотрудника максимально подходящего под требования компании. Отмечая текучку кадров, я показал, что первоначальное собеседование, даже очень хорошо организованное, в которое вложены большие средства, не дает гарантий качественной селекции. К слову говоря, на данной фирме очень высокий уровень социалки, но и очень жесткий контроль за сотрудниками. Я лично, ушел именно из-за него. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.