Digger Опубликовано 30 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2006 Великая книга - "12 стульев" - цитата по памяти - "Вы корниловец? в каком полку служили? style_emoticons/default/smile12.gif ". На этом фоне можно рассказать про свои боевые заслуги и увидеть что он напише, ну например: ВЫ "я на р.Лене в 1980 г., колония №ХХХ бунт танками подавлял. Нами еще полковник Петренко командовал. Не встречал такого?" Все адреса случайные, или что-то реальное. А ОН "Как-же как-же , во все учебники вошло". Можно на профессиональную тему по экономике, что-нибудь вроде "Да человек с логическим мышлением может по экономическим параметрам коммерческой палатки, вычислить рост ВВП страны style_emoticons/default/smile10.gif ." Посмотреть на реакцию. P.S. Вот этот товарищ читает сейчас эти советы и линию защиты вырабатывает. style_emoticons/default/smile2.gif . 17659[/snapback] Так и есть... style_emoticons/default/smile1.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 30 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2006 Так что же вы предлагаете, вообще ничего не делать чтоли? Или есть какие-нибудь конкретные предложения. Если управление персоналом представлять только как борьбу с мошенничеством, то собственно на этом все и закончится. Но управление персоналом это очень обширная тема и тема достаточно хорошо проработанная. Так что самое "конкретное предложение" это почитать учебники по управлению персоналом, а еще лучше поучиться в специализированных учебных заведениях (напр. ГУУ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
user Опубликовано 30 ноября, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2006 Так что самое "конкретное предложение" это почитать учебники по управлению персоналом, а еще лучше поучиться в специализированных учебных заведениях (напр. ГУУ). 17810[/snapback] Да уж, спс... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 30 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2006 К слову говоря, на данной фирме очень высокий уровень социалки, но и очень жесткий контроль за сотрудниками. Я лично, ушел именно из-за него. 17775[/snapback] ВОТ ОНО главное в вашем высказываении. Не любит у нас человек контроля, но без контроля нельзя, следовательно контроль должен быть НЕЯВНЫМ, не бросающимся в глаза, сделайте его неотъемлемой частью трудового процесса в который вовлечены все сотрудники причем одновременно и в качестве проверяемых и проверяющих. PS Недавно на однеом из предприятий в Краснодарском крае был свидетелем разговора, приерно следующего содержания: (разговор между сотрудником предприятия и гостем из столицы) - И сколько вам платят? - "N" рублей в месяц - А воруете? - Воруем. Ведь платят-то копейки - А на сколько в месяц обычно выносите? - Ну где-то на "М" рублей тянет. - А если будут платить в месяц ("N"+"М")*2, но контролировать так станут, что не украдешь? (непродолжительное молчание, раздумье, потом уверенный ответ) - Нееет уж лучше как сейчас! Думаю комментарии излишни Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Борис1602 Опубликовано 30 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2006 DEL Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.