Перейти к содержанию

Первичное собеседование.


Рекомендуемые сообщения

Великая книга - "12 стульев" - цитата по памяти - "Вы корниловец? в каком полку служили? style_emoticons/default/smile12.gif ". На этом фоне можно рассказать про свои боевые заслуги и увидеть что он напише, ну например:

ВЫ "я на р.Лене в 1980 г., колония №ХХХ бунт танками подавлял. Нами еще полковник Петренко командовал. Не встречал такого?" Все адреса случайные, или что-то реальное.

А ОН "Как-же как-же , во все учебники вошло".

Можно на профессиональную тему по экономике, что-нибудь вроде "Да человек с логическим мышлением может по экономическим параметрам коммерческой палатки, вычислить рост ВВП страны style_emoticons/default/smile10.gif ." Посмотреть на реакцию.

P.S. Вот этот товарищ читает сейчас эти советы и линию защиты вырабатывает. style_emoticons/default/smile2.gif .

17659[/snapback]

Так и есть... style_emoticons/default/smile1.gif

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 50
  • Создана
  • Последний ответ
Так что же вы предлагаете, вообще ничего не делать чтоли? Или есть какие-нибудь конкретные предложения.

Если управление персоналом представлять только как борьбу с мошенничеством, то собственно на этом все и закончится. Но управление персоналом это очень обширная тема и тема достаточно хорошо проработанная. Так что самое "конкретное предложение" это почитать учебники по управлению персоналом, а еще лучше поучиться в специализированных учебных заведениях (напр. ГУУ).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Так что самое "конкретное предложение" это почитать учебники по управлению персоналом, а еще лучше поучиться в специализированных учебных заведениях (напр. ГУУ).

17810[/snapback]

Да уж, спс...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

К слову говоря, на данной фирме очень высокий уровень социалки, но и очень жесткий контроль за сотрудниками. Я лично, ушел именно из-за него.

17775[/snapback]

 

ВОТ ОНО главное в вашем высказываении.

Не любит у нас человек контроля, но без контроля нельзя, следовательно контроль должен быть НЕЯВНЫМ, не бросающимся в глаза, сделайте его неотъемлемой частью трудового процесса в который вовлечены все сотрудники причем одновременно и в качестве проверяемых и проверяющих.

 

PS Недавно на однеом из предприятий в Краснодарском крае был свидетелем разговора, приерно следующего содержания: (разговор между сотрудником предприятия и гостем из столицы)

- И сколько вам платят?

- "N" рублей в месяц

- А воруете?

- Воруем. Ведь платят-то копейки

- А на сколько в месяц обычно выносите?

- Ну где-то на "М" рублей тянет.

- А если будут платить в месяц ("N"+"М")*2, но контролировать так станут, что не украдешь?

(непродолжительное молчание, раздумье, потом уверенный ответ)

- Нееет уж лучше как сейчас!

 

Думаю комментарии излишни

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...