Премии в СБ

[Семёныч]

Мне кажется, в нашей профессии не должно быть премий, должна быть высокая зпл. Потому что уж где-где, а в СБ работы должна выполняться всегда хорошо. И очень плохо, если начальник этого не понимает.

 

"...не должно быть премий..." - по аналогии, тогда в Армии не должно быть орденов и медалей!? Так что ли?

"...начальник этого не понимает..." - и что тогда, менять начальника? менять работу? или пытаться донести до начальника свою точку зрения, добиться от него понимания? Есть стандартный прием как сделать, чтобы начальник понял, что за хорошую работу надо поощрять?

Возможно повторюсь, но в настоящее время появились начальники, которые не выросли в начальников. Ну, не может человек в 25-30 лет быть чутким и понимающим руководителем, он сам еще жизни не видел. Раньше при назначении на руководящую должность смотрели, а не молод ли он для руководителя, а теперь по-другому. Дал папа стартовый капитал (криминальным путем получил стартовый капитал, наследство получил и т.п.), открыл фирму и стал руководителем. Фирма в течение первых 3-5 лет не разорилась, развивается и у молодого руководителя появляется ощущение, что как руководитель он состоялся (Бога поймал за бороду). И только набив шишек, научившись брать ответственность за все на фирме на себя, потеряв часть коллектива в кризис, осознав, что "короля делает свита", что хороший работник - это профессия и за нее уже надо платить деньги - возможно только тогда появляется настоящий руководитель, способный понимать.

[ТАЛИСМАН1]

 

+2

CI-KP

+2)

[DoRoga]

Мне кажется, в нашей профессии не должно быть премий, должна быть высокая зпл. Потому что уж где-где, а в СБ работы должна выполняться всегда хорошо. И очень плохо, если начальник этого не понимает.

Согласен с коллегой. В качестве примера, на фирме я безопасник в одном лице, провел ряд изменений в работе, заткул дыры, пойманных на хищениях демонстративно уволил, по ключевым позициям установил тотальный контроль в т.ч. с использованием вновьприобретенного спецаппарата. В общем сижу закуриваю или делами других фирм занимаюсь, в качестве развлекухи и допзаработка. Дык тут генеральный чего-то взбрыкнул, начала визжать что я и двух часов в день его фирме не уделяю, ну и в таком духе. Начали разбор полетов, в результате которого выяснили что установлен тотальный контроль и развитая сетка спецаппарата, притом пару человек передал ему на связь, так в качестве развлекухи гене(работники гену, мягко сказать, недолюбливают и он об этом знает), а тут полная лояльность и слив инфы, поставленные задачи выполняются без шума и пыли. В итоге сошлись, что он в мою работу не лезет, з/п повышает, кризис на нее не распространяет, занимаюсь я своими делами и на работу заезжаю по необходимости. ))))) Примерно так. Как говорится стороны пришли к соглашению. :smile12: Премии манагерам нужны, а защитников надо всегда кормить хорошо, а не когда приспичит и фирму уже на куски разрывают :smile12:

[racio]

Согласен с коллегой. В качестве примера, на фирме я безопасник в одном лице, провел ряд изменений в работе, заткул дыры, пойманных на хищениях демонстративно уволил, по ключевым позициям установил тотальный контроль в т.ч. с использованием вновьприобретенного спецаппарата. В общем сижу закуриваю или делами других фирм занимаюсь, в качестве развлекухи и допзаработка. Дык тут генеральный чего-то взбрыкнул, начала визжать что я и двух часов в день его фирме не уделяю, ну и в таком духе. Начали разбор полетов, в результате которого выяснили что установлен тотальный контроль и развитая сетка спецаппарата, притом пару человек передал ему на связь, так в качестве развлекухи гене(работники гену, мягко сказать, недолюбливают и он об этом знает), а тут полная лояльность и слив инфы, поставленные задачи выполняются без шума и пыли. В итоге сошлись, что он в мою работу не лезет, з/п повышает, кризис на нее не распространяет, занимаюсь я своими делами и на работу заезжаю по необходимости. ))))) Примерно так. Как говорится стороны пришли к соглашению. :smile12: Премии манагерам нужны, а защитников надо всегда кормить хорошо, а не когда приспичит и фирму уже на куски разрывают :smile12:

 

мое мнение - это Ваша практика и особенность Вашей работы, мне же приходится постоянно учиться!!!!! согласен получать образорвание даже без дипломов и сертификатов!! Дело не в том, что мне не хватает знаний, - работа очень разноплановая и мне было бы приятно получать хоть какую-нибудь компенсацию моего обучения! Кого волнует, что ты вначале не экономист (по первому образованию), затем не строитель, затем финансист, бухгалтер, крошник, энергетик и т.д. Обучение -это непрерывное условие нашей работы, если Вам не приходиться использовать спец.знания без привлечения соответствующего спеца, то можно Вам позавидовать. а может и нет...

[Lang]

мое мнение - это Ваша практика и особенность Вашей работы, мне же приходится постоянно учиться!!!!! согласен получать образорвание даже без дипломов и сертификатов!! Дело не в том, что мне не хватает знаний, - работа очень разноплановая и мне было бы приятно получать хоть какую-нибудь компенсацию моего обучения! Кого волнует, что ты вначале не экономист (по первому образованию), затем не строитель, затем финансист, бухгалтер, крошник, энергетик и т.д. Обучение -это непрерывное условие нашей работы, если Вам не приходиться использовать спец.знания без привлечения соответствующего спеца, то можно Вам позавидовать. а может и нет...

 

Ох, надеюсь, Ваша компания не атомные реакторы строит?