Митрофанов Александр Опубликовано 13 мая, 2004 Поделиться Опубликовано 13 мая, 2004 С инетресом выслушал бы мнение о том' date=' кто именно должен оценивать проф. пригодность специалиста (руководителя) отдела (управления) КР (ДР) и есть ли какие-либо практические наработки (методики) в данном вопросе. [/quote'] Уважаемый Larriks! По видимому практических наработок по этому поводу нет никаких, кроме требований к менеджеру КР (американские источники, Перевод):Требования :Способности к информационно-аналитической работе;Повышенная устойчивость к критике;Отсутствие карьеризма.Личная преданность руководителю (у него накапливается большой объем конфиденциальной информации, и в случае его перехода на сторону конкурента, крах фирмы может произойти в течение нескольких дней);Высокий профессионализм, внутренняя культура, физическое здоровье и умение молчать;Финансовая независимость, отсутствие связей с криминальными группировками;Умение работать как с собственным коллективом, так и представителями других подразделений фирмы и внешних организаций;Смелость и независимость, позволяющие не бояться докладывать руководителю любые негативные сведения, связанные как с работой, так и с его личными качествами. Ну а оценивать пригодность, видимо, должен главный потребитель - Самый-самый топ менеджер или Лицо Принимающее Решение (ЛПР). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Сергей Опубликовано 13 мая, 2004 Поделиться Опубликовано 13 мая, 2004 как средства промышленного шпионажа ( при перемещении информации через гос границу и т.п.) Не путайте КР и промышленный шпионаж.Вы слишком буквально понимаете логотип Р. http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/laugh.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
hanter Опубликовано 13 мая, 2004 Поделиться Опубликовано 13 мая, 2004 Предостовлять сведения не только обще доступные данные но и способы выявления и предупреждения правонорушений в той или иной сфере деятельности Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
larriks Опубликовано 17 мая, 2004 Поделиться Опубликовано 17 мая, 2004 С инетресом выслушал бы мнение о том' date=' кто именно должен оценивать проф. пригодность специалиста (руководителя) отдела (управления) КР (ДР) и есть ли какие-либо практические наработки (методики) в данном вопросе. [/quote'] Ну а оценивать пригодность, видимо, должен главный потребитель - Самый-самый топ менеджер или Лицо Принимающее Решение (ЛПР).Эх, Вашими бы устами, да мед пить.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Митрофанов Александр Опубликовано 17 мая, 2004 Поделиться Опубликовано 17 мая, 2004 Понимаю отношение к моему высказыванию, Сергей. Прекрасно осознаю, что подобное библиографическая http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif редкость, однако с точки зрения ПРАВИЛЬНОСТИ должно быть так. При этом оценка должна сочетаться со стимулированием. А не только с голым энтузиазмом исполнителя. (Продлжая наш разговор на Встрече. :wink: ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.