Ceredion Опубликовано 16 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 16 октября, 2007 Коллега, я ответил вам дважды. Рублем. Количеством денег, которые сотрудник готов потерять, чтобы остаться работать в компании. 34628[/snapback] Мне искренне жаль, что лояльность измеряется рублями. По крайней мере теперь, могу сказать о себе - НЕ ЛОЯЛЬНЫЙ я сотрудник. О как. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
john644 Опубликовано 16 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 16 октября, 2007 Мне искренне жаль, что лояльность измеряется рублями. По крайней мере теперь, могу сказать о себе - НЕ ЛОЯЛЬНЫЙ я сотрудник. О как. 34674[/snapback] А Вы уверены, что все посчитали, сколько Ваша фирма тратит на Вас. А то часто забывают программное обеспечение, оборудование, работу смежных служб, которые помогают в выполнении Вами Ваших обязанностей и т.д. Если да, то хотелось бы услышать, что удерживает Вас в Вашей фирме? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ceredion Опубликовано 16 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 16 октября, 2007 А Вы уверены, что все посчитали, сколько Ваша фирма тратит на Вас. А то часто забывают программное обеспечение, оборудование, работу смежных служб, которые помогают в выполнении Вами Ваших обязанностей и т.д. Если да, то хотелось бы услышать, что удерживает Вас в Вашей фирме? 34675[/snapback] Сколько моя организация тратит на меня и моих сотрудников я знаю без подсчета. Но даже, если эта сумма уменьшиться или увеличится, мое отношение к делу, от этого, не измениться. Если говорить более определенно, то я не знаю чем измеряется лояльность, но на мой взгляд, чем она точно не измеряется, так это деньгами. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
harsky Опубликовано 16 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 16 октября, 2007 чем она точно не измеряется, так это деньгами. 34685[/snapback] Абсолютно верно! На все 100% верно Не деньгами, а вашей готовностью жертвовать чем-то своим ради компании. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ceredion Опубликовано 16 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 16 октября, 2007 Предположим что-то типа этого. Предложение: Давайте выйдем на работу в воскресенье. Численность персонала – 100 чел Одобрили идею пожертвовать выходным 30 чел (по 1 б) -30б Согласились пожертвовать выходным 20 чел (по 2 б) -40б Пожертвовали выходным 10 чел (по 5 б) -50б Итого: 120 баллов. Провели некие мероприятия. Предложение: Давайте выйдем на работу в воскресенье. Численность персонала – 100 чел Одобрили идею пожертвовать выходным 50 чел (по 1 б) -50б Согласились пожертвовать выходным 40 чел (по 2 б) -80б Пожертвовали выходным 30 чел (по 5 б) - 150б Итого: 280 баллов лояльность. В результате мероприятия лояльность повысилась на 160 баллов. Неплохо бы еще привязать к процентному отношению с персоналом. Мысли есть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.