проверка документов

[greg]

Добрый день Всем!

Семеныч и Albert.R все "упирается" в возраст если по возрасту дипломник

соответствует то и диплом будет хоть 1980 года ,а в ВУЗах электронная база

ведется с 1995 года (особенно в регионах)...

До и сами торговцы рекомендуют если есть возможность брать по "старше" диплом и всегда можно сослаться что со временем забыл все из учебной программы. style_emoticons/default/smile12.gif

[человек]

25 2007, 15:30

и всегда можно сослаться что со временем забыл все из учебной программы. style_emoticons/default/smile12.gif

33490[/snapback]

 

Как это? style_emoticons/default/smile13.gif Забыл всё? style_emoticons/default/smile13.gif А себя,то хоть помнить будет? style_emoticons/default/smile12.gif

[Sadovnik]

В беседе можно проверить многое.

1. Учился или не учился вообще в институте(ах) тоже полезно, зная специфику учебы никогда не забудешь сколько пар бывает (что такое пара вообще) и где корпуса находятся, да и родную общагу (даже если сам из того же города). Некоторые даже на этом засыпятся, при том что Вам и не надо знать где и как расположенны корпуса - Вы дайте понять что знаете.

2. Специализация - в каждом институте уклон все равно немного отличается даже в виду сильных/слабых кафедр/преподавателей, поэтому тут уже из отдела куда приглашается кандидат (ну и нормальный персональщик то знает кто из старых сотрудников заканчивал хотя бы подобные заведения) может отвлеченно поговорить (уже привязка к самому институту).

3. Запрос в институт на время испытательного срока.

4. Тестируете на уровень знаний (при приеме и на испытательном сроке).

5. Если уровень знаний и опыта у кандидата высокий - то насколько Вам важны первые 4 пункта???

Уж поверьте, если будут легендировать сурьезно к Вам, то поверьте моему опыту - будет просто блистать передвами дипломами и может фотографию с любимого института покажет. Кстати, последние лет 15-20 как раз и обращал более пристальное внимание на совсем чистых чем на "не совсем". style_emoticons/default/smile12.gif

Тема перекликается с приемом на работу бегунов (или не бегунов).

С ув.. style_emoticons/default/smile14.gif

[тотьма]

В беседе можно проверить многое.

1. Учился или не учился вообще в институте(ах) тоже полезно, зная специфику учебы никогда не забудешь сколько пар бывает (что такое пара вообще) и где корпуса находятся, да и родную общагу (даже если сам из того же города). Некоторые даже на этом засыпятся, при том что Вам и не надо знать где и как расположенны корпуса - Вы дайте понять что знаете.

2. Специализация - в каждом институте уклон все равно немного отличается даже в виду сильных/слабых кафедр/преподавателей, поэтому тут уже из отдела куда приглашается кандидат (ну и нормальный персональщик то знает кто из старых сотрудников заканчивал хотя бы подобные заведения) может отвлеченно поговорить (уже привязка к самому институту).

33497[/snapback]

Заочное обучение в уже не существующем ВУЗе , проверить трудно . Лучший результат может дать проверка мест работы в годы обучения и окончания ВУЗа.

[человек]

4. Тестируете на уровень знаний (при приеме и на испытательном сроке).

5. Если уровень знаний и опыта у кандидата высокий - то насколько Вам важны первые 4 пункта???

 

С ув..  style_emoticons/default/smile14.gif

33497[/snapback]

 

Вот это точно!http://funportal.info/smiles/smile52.gif