Хищение информации и технологий

[Yanna]

Насчет судебной перспективы..

Не все так безнадежно, имхо.

1. Исключительным правообладателем на служебное произведение (а это, как я вижу, именно оно) будет работодатель (ст. 14 ФЗ "Об авторском праве и смежных правах".

2.Ребятки эти имеют статус максимум авторов.

 

В суде будет необходимо доказать:

1. факт создания программы во время трудовых отношений с работодателем.

2. Факт нарушения прав работодателя и вину бывших работников.

3. размер причиненного ущерба.

 

[Lang]

....

В суде будет необходимо доказать:

1. факт создания программы во время трудовых отношений с работодателем.

2. Факт нарушения прав работодателя и вину бывших работников.

3. размер причиненного ущерба.

3166[/snapback]

1. Довольно тяжело, если не существовало ТЗ, статьи в бизнес-плане, и т.п., а ПО создавалось в инициативном порядке.

2. Если ПО не регистрировалось, то доказать идентичность кода проблематично.

 

В общем, не очень понятно, как в общем случае (а точнее, в случае раздолбайства руководства в части правовой защиты :) доказать, что программный продукт создан во время трудовых отношений с работодателем...

[Yanna]

Да, доказательную базу по таким делам для суда собрать нелегко.

 

Думается, еще можно подать заявку на регистрацию программы, депонировать ее в регистрирующем органе, автором указать только руководителя.

 

Если регистрируют (а это не очень долго и вполне не дорого) - то ситуация переворачивается.

Теперь бывшим работникам и их работодателю придется доказывать, что они используют программу правомерно.

Это также неплохо для суда, который видит документальное подтверждение прав руководителя АГ.

[Lang]

БЕТМЕН,

а ваши перебежчики программный продукт зарегистрировали?

Если нет, то это еще не поздно сделать вам...

[Czyan]

Нужно собрать всю доказательную базу и идти в суд.

Параллельно лицензировать прогу (процесс это не быстрый, мягко говоря).

Все программные продукты, создаваемые сотрудниками данной организации по указанию руководства являются собственностью данной организации. Отдельного договора на это не требуется.

Внутренний приказ можно оформить задним числом. Типа "в рамках таких-то отделов приступить к разработке" - пусть подпишутся кто есть... Главное доказать чем-то помимо слов обиженного директора "Ну я же им, как нормальным людям, говорил....."

В суде доказать это реально, но...

Поскольку ушли именно разработчики, они частично поменяют программный код и интерфейс- и появится на свет конкурентный продукт. Причем, судя по ситуции, имеющий громадную фору.

А то, что те % захотели - абсолютно правильно. За оклад работают только процессные сотрудники. Те же, кто ориентирован на результат, должны по определению иметь %. Так что руководство само себе яму вырыло. На лицо огррехи в системе мотивации и кадровом менеджменте.

Скупой платит дважды... и трижды....