CI-KP Опубликовано 18 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2007 Если не ошибаюсь, в Вашем случае речь идет не о коммерческой тайне, а о внутрикорпоративной этике. То есть, человек сам может говорить о своей зарплате другим сотрудникам, но попытки их узнать эти сведения - это, как минимум, неэтично. Разработайте такие правила (например, кодекс организации и т.п.) и доведите их под роспись. Их нарушение может быть поводом для увольнения. Боюсь, так не получится. Увольнение регламентируется Трудовым Кодексом, а не этическим. И если человек встанет на букву закона, он победит. И относить к тайне зарплату, как верно сказал Роман, не надо. Мне кажется, надо совместить идеологию обеих точек зрения - Романа и mamoed: Пусть в этических правилах будет написано, о чем говорить не принято. Красивыми обтекаемыми словами, не позволяющими прикопаться. Вроде: "Некорректно интересоваться зарплатой других и рассказывать о своей, как в компании, так и за ее пределами, дабы зависть, ссоры и междоусобицы не провоцировать" :) И это - аккурат в серединку между другими пунктами, такими, как "Опаздывать на работу нехорошо", "Надо уступать места в трамвае беременным и инвалидам", "Здоровый образ жизни - норма каждого нашего сотрудника" и "Ругаться матом некультурно". При этом положение о премировании должно быть составлено так, чтобы от желания руководства зависело, получит сотрудник премию в большем размере или в значительно меньшем. Устно до сотрудников связь между соблюдением ВСЕХ пунктов Правил этики и размером премии может быть доведена, а письменно - не надо. Злоупотреблять второстепенными (как известно составителю Правил) пунктами не надо, а вот за нарушение главных - наказывать. Поскольку люди ходят в магазины с деньгами, а не Правилами и судебными исками, они много раз подумают, надо им или не надо правила нарушать. Это - для тех, кто не понимает слов. Тем, кто слова понимает, достаточно просто объяснить. P.S. И еще мои наблюдения за большим числом разных организаций изнутри показало одну интересную общую особенность: чем сложнее положение о премировании, тем меньше люди понимают даже то, почему лично они получили именно столько, сколько получили, не говоря уже об остальных. Возможно, это обстоятельство может натолкнуть на какие-то мысли. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 18 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2007 Их нарушение может быть поводом для увольнения. А вот это уже повод для трудовой инспекции поиметь к вам претензии Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Elfree Опубликовано 18 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2007 Обычно это делается следующим образом. С высокооплачиваемыми сотрудниками (думаю, что они Вас прежде всего интересуют, так как они и наиболее ценные) заключается контракт, в котором в числе других пунктов, прописываются условия оплаты его труда и другие блага которые Вы ему гарантируете. В контракте же, прописывается пункт о неразглашении условий данного контракта. Для работы с указанной выше категорией сотрудников, выделяется отобранный службой безопасности (или руководством) специалист, занимающийся вопросами начисления заработной платы. Ему выделяется отдельный кабинет и сейф в котором хранятся контракты. При подписании контракта, сотруднику доводятся требования руководства не болтать о своей зарплате. Хотя от болтуна, даже такие меры не спасают. У себя в фирме я просто отслеживаю тех сотрудников, которые недовольны своей зарплатой и более того накручивают других работников по этому вопросу и банально предлагаю им уволится. Увольняю быстро и так, что бы другие узнали, что человека уволили за язык. :smile14: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Николаич Опубликовано 18 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2007 У себя в фирме я просто отслеживаю тех сотрудников, которые недовольны своей зарплатой... А довольных своей зарплатой доводилось встречать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Борис1602 Опубликовано 18 декабря, 2007 Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2007 А довольных своей зарплатой доводилось встречать? Если сотрудник самокритичен, то он либо меняет работу, либо доволен зарплатой :smile4: . Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.