legal77 Опубликовано 25 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 25 июня, 2008 У нас в Украиние законодатель разделяет понятия: "коммерческая тайна" и "конфиденциальная информация". "коммерческой тайной" - явл-ся информация, которая секретна в том понимании, что она является неизвестной и недоступной для лиц, которые обычно имеют дело с видом информации, к которому она относится ...... (ст. 505 Гражданского кодекса). "конфиденциальная информация" - это сведения , которые находятся во владение, распоряжении, пользование отдельных физических или юридических лиц и распространяются по их желаниюв соответствии предусмотренными ими условиями... (ст. 30 Закона Украины "Про информацию"). Исходя из вышеизложенно всю информацию, которую нельзя относить к коммерческой тайне (в том числе зарплату) - мы можем отнести к конфиденциальной информации. А законодатель, в свою очередь, дает нам право самостоятельно определять принадлежность ее к категории конфиденциальной, определять режим доступа к ней и устанавливать для нее систему (способы) защиты. (ст. 30 Закона Украины "Про информацию") Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Захаров Опубликовано 13 сентября, 2008 Поделиться Опубликовано 13 сентября, 2008 Недавно нашёл ещё вот это . Рекомендую. Вещь сильная! :smile20: :smile12: Особенно это -ФИРМЕННЫЙ СТАНДАРТ 32 Если Вы придумаете способ, как нарушить эти стандарты, не нарушая их, Компания вправе спросить Вас: "А зачем Вы искали такой способ?"Хотя, именно про зарплату, тут, видимо, немного не в тему... :smile2: ФИРМЕННЫЙ СТАНДАРТ 14 В том числе, я не стесняюсь откровенно обсудить вопросы зарплаты. Однако я знаю, что в компании для этого есть нормальная рабочая процедура, которую я использую. Если действовать по процедуре, то моя просьба будет гарантированно рассмотрена. Мои предложения, направленные на улучшение системы заработной платы, будут рассмотрены в первую очередь. Иные способы доведения информации о заработной плате к рассмотрению не принимаются. Я понимаю, что в ответ на свою просьбу и/или предложение, могу получить как согласие, так и отказ. И в случае получения аргументированного отказа, обижаться считаю неприличным. Я рассчитываю на то, что и мои коллеги поступают аналогичным образом. А прочитать всё - действительно стоит! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.