Сложности при подборе персонала

[Эрика Вальтер]

А у кого есть идеи по поиску и подбору кандидатур на обучение с дальнейшим трудоустройством

При этом, не афишируя работодателя.

 

[Эрика Вальтер]

При подборе кадров столкнулась с рядом сложностей и длительностью поиска сотрудников. А время деньги.

 

Вот вакансия «требуется торговый менеджер» понятна всем, а кричать открыто «Требуется разведчик для проведения бизнес-разведки» было бы не серьезно.

 

При поиске нужной вакансии в первую очередь обращают внимание на оклад, требования, род деятельности и уровень организации. И получается что уже на начальном этапе поиска, одна часть потенциальных кадров автоматически отсеивается из-за неясности специфики организации, и будущих должностных обязанностей.

 

Вторая часть, которая хочет все и сразу, чтобы и оклад был не менее $500 и обучение бесплатное и хлеб не только маслом намазанный. А за что спрашивается на начальном этапе платить, когда человек только через два месяца более и менее «в тему» входить начинает. На этом этапе от него может быть даже больше вреда, чем пользы. Особенно когда выявление нужной информации требует оперативных навыков.

 

Конечно, можно нанять и профессионала, но и здесь есть свои минусы. Вот например в игорном бизнесе по сей день во многих казино действует такое негласное правило «отказывать в устройстве на работу крупье с опытом работы в других казино», большинство предпочитают вырастить своих специалистов, так как новичку легче привить все правила и традиции данного заведения, а у опытного всегда в уме идет процесс сравнения, как у вторично женатого мужика – «а та лучше готовила и пиво покупала».:))

 

Вот и спрашивается, как бы это все так организовать, что бы все было быстро, не дорого и сердито. Может фабрику разведчиков открыть style_emoticons/default/wht.gif

 

[Sprinter]

1. Может пробовать тогда строить анонс о вакансиях в следующем направлении - "Осуществляется набор (отбор, подбор) на обучение в области..... с последующим трудоустройством, на условиях........"

ИМХО людям понятней будет и напрвлением и с перспективами.

2. Насчет вторичности вопрос спорный, все зависит от конкретного человека, может быть на том месте он как раз был не совсем в тему, у для вас как раз то что надо!? Просто в кадровом подборе нельзя абсолютно полагаться на этакий вариант скоринга. Хотя абсолютно согласен что имеются в различных ситуациях определенные растровые признаки срабатывающие в 90%.

[Михаил-hanter]

Для Эрики!

 

Не хочу сказать,что это идеальная технология, но может даже в других городах искать бывших, с опорой на которых подбирать нужного кадра.

Мне это в некоторых случаях помогало.....

 

С уважением Михаил

 

[Эрика Вальтер]

Как один из вариантов не исключаю, однако сейчас не актуально, тем более у нас в других городах есть свои представители из так называемых «бывших». Потребность больше в молодом составе с трудоустройством на постоянной основе в Московском регионе.