Михаил-hanter Опубликовано 18 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 18 августа, 2005 Еще можно в ЧОП ах поискать толковых ребятишек.... Своих из них под собственные задачи сделать проще, чем искать готовых кадров (да еще не дай бог с "червоточиной" (вспомним "Неприкасаемых"-"если не хочешь получить червивое яблоко -возьми его не в корзине,а на дереве"). С уважением Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 18 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 18 августа, 2005 Поиск сотрудников на подобные (непростые) должности целесообразно вести от имени сторонней организации. В этом случае в объявлении можно указывать почти все как есть на самом деле. Первые собеседования проводит та самая сторонняя организация, а уж когда более или мене определились - можно выходить на прямой контакт. В качестве сторонней организации может быть кадровое агентство или реальное предприятие, с которым есть соответствующие договоренности. А можно организовать фантом. В этом случае обезопасите себя максимально. Ну а кого лучше брать - вопрос вечный. Хорошие кадры можно найти и среди пенсионеров, и среди инвалидов, и среди только что уволившихся и среди действующих, и среди учащихся. Тут нет панацеи. Но придется поискать - долго и нудно. А найдя поиспытывать. Иначе не получится. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AZEF Опубликовано 19 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 19 августа, 2005 Для этого есть соответствующие службы, которые выявляют подобных людей или находят среди своих людей... style_emoticons/default/bis.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 19 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 19 августа, 2005 Вообще-то от имени подобных служб и было предыдущее высказывание. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
VBorisov Опубликовано 19 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 19 августа, 2005 А у кого есть идеи по поиску и подбору кандидатур на обучение с дальнейшим трудоустройством При этом, не афишируя работодателя. 3543[/snapback] Кадровое агенство, создание отдельно структуры, явно не связанной с основной, поиск толковых ребят в соответствующих профильных ВУЗах. Вариантов масса. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.