Перейти к содержанию

Сложности при подборе персонала


Рекомендуемые сообщения

Уважаемый Роман!!!

 

А может есть смысл на форуме иметь страничку с предложениями от профессионалов и по поиску профессионалов. Понимаю, что не каждый захочет сразу о себе все выложить..............НО!!!!

Можно и по НИКУ связываться для начала, затем личное знакомство и т.д.....

(то есть публично, но не для обозрения всеми желающими..) Может быть (или стать) полезно????

 

 

С уважением М.Н.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 3 месяца спустя...
  • Ответов 63
  • Создана
  • Последний ответ

С кадровым агентством есть ряд минусов:

o Расход денежных средств на оплату услуг по подбору персонала

o Сомнения в том, что деньги будут заплачены, а агентство предоставит не того работника, которого хотелось бы видеть на этом месте

o Сомнения в том, что агентство исполнит свои гарантийные обязательства

o При первом сотрудничестве с агентством требуется время не только для объяснения требований к сотруднику, но и прояснения желаемого результата, не говоря уже о том, что культуру организации вообще сложно описать при первых встречах. Т.е. требуется время для обоюдного знакомства

 

создание отдельной структуры, явно не связанной с основной.

o Требуется время на создание структуры

o Доп. время и расходы на организацию, найм сотрудников для этой же структуры и т.п.

o Обеспечение раб.места и т.д.

 

 

 

Нда

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Уважаемый Роман!!!

 

А может есть смысл на форуме иметь страничку с предложениями от профессионалов и по поиску профессионалов.  Понимаю, что не каждый захочет сразу о себе все выложить..............НО!!!!

Можно и по НИКУ связываться для начала, затем личное знакомство и т.д.....

(то есть публично, но не для обозрения всеми желающими..) Может быть (или стать) полезно????

С уважением М.Н.

3787[/snapback]

 

 

Услуги по подбору профи действует 2,5 года - http://www.it2b.ru/it2b10.page2.html

Однако очереди среди работодателей не наблюдается.

А найти профи на форуме не проблема, далее свзаться с ним через личное сообщение и вперед

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 4 недели спустя...

Наверное стоит использовать практику наших родных контор. Подбирать людей на стадии их учебы, параллельно натаскивать, а затем доводить до нужной кондиции уже в рабочем режиме. А если надо сразу и опытного и знающего - что ж тогда и платить нужно платить сразу и вероятность ошибки выше.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Услуги по подбору профи действует 2,5 года - http://www.it2b.ru/it2b10.page2.html

Однако очереди среди работодателей не наблюдается.

А найти профи на форуме не проблема, далее свзаться с ним через личное сообщение и вперед

5719[/snapback]

Очереди не наблюдается, Роман, потому что работодателя жаба душит - надо же за "подбор" платить. А обычно финансируют структуры безопасности по остаточному принципу. Ну и считают тебя кадровым агентством, а дальше ход мысли, как правильно отметила Эрика.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...