Михаил-hanter Опубликовано 26 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 26 августа, 2005 Там где деньги- там и ложь.... Резюме - это конечно здорово. Сочиняют такое... -можно в президенты маленькой южно-африканской республики.. ... А вот справка " 2-НДФЛ" на кредит в банке когда подается, замечали какие люди себе нереальные зарплаты пишут.... И все пракатывает... Потому как для реальной проверки этих данных 2-3 недели надо... С уважением Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Митрофанов Александр Опубликовано 29 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 29 августа, 2005 А почему мы говорим о резюме? Ведь на работу берем не резюме, а человека. Кстати, я встречал людей с НАСТОЯЩИМИ дипломами и кучей рекомендаций, которые вообще никуда не годились. И наоборот... таких специалистов без диплома, которых еще поискать. Поэтому говорить о том 50 или 90 процентов в резюме правда - бессмысленно. Резбме - только повод для размышления о человеке. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
larriks Опубликовано 29 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 29 августа, 2005 А почему мы говорим о резюме? Ведь на работу берем не резюме, а человека. Кстати, я встречал людей с НАСТОЯЩИМИ дипломами и кучей рекомендаций, которые вообще никуда не годились. И наоборот... таких специалистов без диплома, которых еще поискать. Поэтому говорить о том 50 или 90 процентов в резюме правда - бессмысленно. Резбме - только повод для размышления о человеке. 3727[/snapback] К сожалению, в подавляющем большенстве случаев, при приеме на работу сначала резюме, потом HR какого-нибудь агентства, потом такая же служба кадров у работодателя, (бывают ее психологи, тестирование и т.д. и т.п.),а уж потом (!) собеседование со специалистом по профилю (если в компании таковой имеется вообще). Вот и получается ситуация, когда для того чтобы специалиста хоть как-то раскрыть, этому специалисту приходится пройти через эти ступени (по-моему лишние). Что ж до вранья, то может именно "ступени" собеседования сами провацируют соискателя на искажение сведений? (Я не говорю об искажении анкетных данных!) Если в резюме на вопрос: "Что Вас привлекает в работе в нашей компании?" соискатель попробует ответить:"Зарплата и востребованность как проф-ла", то что будет? На дойдет до "ступени" собеседования с проф-лом! HR зарубит, доказывая свою необходимость - факт. Кстати, специалистов нашего профиля, по моему мнению, вообще HR собеседовать противопоказано. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Bozena Опубликовано 18 сентября, 2005 Поделиться Опубликовано 18 сентября, 2005 по знанию языков вам будет сложнее вообще последнее время с учётом применения в обществе различных методик направленных именно на подготовку по принципу обмануть экзаменатора очень трудно стало судить о уровне но тут нам на подмогу приходит зарубежный юмор, точно не помню как но в своё время мы применяли этот метод человек не понимая сути не сможет элементарно отшутится А что это за метод такой? Если можно поподробней... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.