Lang Опубликовано 18 января, 2006 Поделиться Опубликовано 18 января, 2006 Объясняю: Идеология это инструмент для достижения определенных целей, в частности и ЛОЯЛЬНОСТИ по отношению к государству. Поскольку длительное время в Союзе была вполне конкретная идеология, то с удалением старого устройства и появлением нового должна была появиться другая. Но люди остались те же - обработанные той, старой идеологией. Поэтому для того, чтобы новая система прижилась, нужно нивелировать или как минимум модифицировать старую, а точнее ее носителей. Если этого не делать новая система будет плохо приживаться. В конце концов конечно приживется, когда вымрут носители ранних идей. Но это более длительный период. 6362[/snapback] А это и есть идеологическая работа )) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Lang Опубликовано 18 января, 2006 Поделиться Опубликовано 18 января, 2006 Лояльность очень размытое понятие. Да к тому же плохо приживающееся на почве ранее использованной коммунистической идеологией. 6347[/snapback] Лояльность - это во многом степень доверия. Хотя в сегодняшнем бизнесе часто воспринимается как "приклепленность" к данной компании, типа, никуда не перебежит. Хотя у меня есть ребята, лояльные к старой команде - и к новым работодателям. "Бизнес, ничего личного" -) Но всегда можно рассчитывать на помощь - в пределах, не противоречащих лояльности своей конторе. Лояльность (imho) - следование правилам игры, запрещающим только предательство. И отсутствие стремления разнести свою контору.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 19 января, 2006 Поделиться Опубликовано 19 января, 2006 Лояльность - это во многом степень доверия. Да, в том числе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Red_October Опубликовано 19 января, 2006 Поделиться Опубликовано 19 января, 2006 Интересно, не так давно расстался с одной замечательной организацией, попутно ликвидировав свое разведподразделение с трудоустройством достойных бойцов. Так вот в этой организации большая часть проблем с персоналом была вызвана совершенно свинским отношением к кадрам со стороны менеджеров среднего звена при вполне правильной политике владельцев/топ-менеджеров. В результате, когда попытались "оптимизировать" ситуацию по схеме "-30%", то под эту тему снырнули в первую очередь не те, кто фигово трудился, а те, кто имел реальные шансы на трудоустройство, кто был недоволен (и справедливо) статусом, кого просто задрали хамские выходки миди-менеджеров. Результат получился вполне предсказуемым - в большинстве своем остались те, кто больше нигде не нужен и воры, с которых даже если деньги брать, то они все равно будут на работу приходить. При этом герой-руководитель, которому подчинялось в том числе и мое подразделение, очень любил на всех совещаниях распинаться как раз про ту самую лояльность, но понимал ее судя по всему именно как лояльность к своей дорогой персоне лично. Во всяком случае, когда ему пытались намекнуть, что он своими особо умными действиями вредит в первую очередь организации - он очень обижался и заводил ту же волынку про лояльность. А ведь свое подведомственное хозяйство он фактически развалил и в результате был смещен со своей должности, но людей-то уже не вернешь, они успешно разбежались, справедливо сделав вывод, что если ими поставили руководить такого муромоя - значит организации точно придут кранты, не сегодня, так завтра. Конечно о бывших руководителях принято говроить как о покойниках - либо хорошо, либо никак - но в данном случае я считаю себя вправе, поскольку в результате мое мнение совпало с мнением хозяев компании. Кстати, результатом этой опупеи будут весьма серьезные изменения на многих рынках в самом ближайшем будущем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 19 января, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 19 января, 2006 Есть одна програмка при помощи которой вы можете обрабатывать любые результаты исследований, составлять свои метОды, и пользоваться теми тестами которые уже заведены в прогу. Есть у нее один минус - если хочешь что-то свое, то надо будет убить не один час, но зато потом все идет как по конвееру! (хотя можно кого-нибудь заставить делать эту работу, тогда все вопросы вообще отпадают)... Что приятно в этой проге - возможность кроме диалогового режиаии ввода сырых баллов, можно вводить данные через сканирование бланков (которые, кстати, тоже можно сделать и распечатасть с этой проги). Если еще есть интерес - могу подсказать где приобресть. По ценам сейчас не в курсе, но могу уточнить; на начало декабря 2005-го программа стоила 40 тыс. рублей. 6363[/snapback] Было бы интересно посмотреть описание Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.