Ливанна Опубликовано 22 сентября, 2005 Автор Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2005 А что, для, например, нашей компании был бы оптимальный вариант - взять студера или двух с 3-го или 4-го курса и выращивать их под себя. Потому что после окончания ВУЗа человека все равно нужно обрабатывать напильником еще минимум год. 3977[/snapback] А что у вас за компания? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Оззи Опубликовано 22 сентября, 2005 Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2005 А что у вас за компания? 3985[/snapback] Консалтинг крупных предприятий, проектные работы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ливанна Опубликовано 23 сентября, 2005 Автор Поделиться Опубликовано 23 сентября, 2005 Консалтинг крупных предприятий, проектные работы. 3986[/snapback] А студентов вы на какие должности берете? На должность программистов? Или есть что то еще по интереснее Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Оззи Опубликовано 23 сентября, 2005 Поделиться Опубликовано 23 сентября, 2005 А студентов вы на какие должности берете? На должность программистов? Или есть что то еще по интереснее 3996[/snapback] К сожалению, редкий кандидат (особенно студент) долетает до окончания отбора :-/ Очень многих отсеивают психологи на профотборе (70%), не считая собеседований по специальности. Программистов у нас нет, они нам не нужны. Если появится на постоянной работе студент (чего еще не случалось), то полгодика почитает литературу, методики и стандарты, а потом годик побегает "полевкой" собирая информацию по опросным листам на объектах. Потом возможно пойдет в анализ и проектирование. А может быть и нет. В большей степени зависит от личных качеств, чем от начального уровня подготовки. Нужны умные люди, а не зубрилы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ливанна Опубликовано 23 сентября, 2005 Автор Поделиться Опубликовано 23 сентября, 2005 К сожалению, редкий кандидат (особенно студент) долетает до окончания отбора :-/ Очень многих отсеивают психологи на профотборе (70%), не считая собеседований по специальности. Программистов у нас нет, они нам не нужны. Если появится на постоянной работе студент (чего еще не случалось), то полгодика почитает литературу, методики и стандарты, а потом годик побегает "полевкой" собирая информацию по опросным листам на объектах. Потом возможно пойдет в анализ и проектирование. А может быть и нет. В большей степени зависит от личных качеств, чем от начального уровня подготовки. Нужны умные люди, а не зубрилы. 3997[/snapback] Расскажите, пожалуйста о ваших требованиях, и что именно спрашивают психолого на профотборе? И на какую примерно зарплату может рассчитывать студент ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.