MOS Опубликовано 24 ноября, 2005 Поделиться Опубликовано 24 ноября, 2005 "Ф этой фойне, Минхерц" надо принять чью-либо строрну. Конечно, это сложно. Но посередине усидеть не получится. Раз новый сейчас занимается "головой", то позже займется и "хвостами". А старый, в случае своей победы, может не простить пассива, но всегда останется Вашим должником, если почувствует поддержку в такой ситуации. По моему личному опыту, у старой гвардии всегда больше шансов на победу (на моей памяти как-то за год один такой проводил четырех своих сменщиков и двух новоиспеченных начальников). В их руках - "накатанная" схема работы и доскональное знание актуальной и архивной информации. Но вот "запал" может попросту подвести, а иногда азарт борьбы за место под Солнцем просто гаснет, если ситуация возникла не по его вине, а по причине заговора, или формирования "новой" команды. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
larriks Опубликовано 22 декабря, 2005 Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2005 "Ф этой фойне, Минхерц" надо принять чью-либо строрну. Конечно, это сложно. Но посередине усидеть не получится....5095[/snapback] Есть еще вариант "остаться над схваткой". Просто работать, проф. выполняя свои обязанности. Любой шеф понимает, что "Короля делает свита" и брать лизоблюдов не будет, а уж работать с ними тем более(если только сам вменяем). Была похожая ситуация между руководством банка. Не лез в межличностные конфликты и в результате спокойно работал, а советоваться продолжали, при этом уважения не уменьшилось, а может даже в чем-то наоборот прибавилось. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.