Tigilman Опубликовано 9 апреля, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2008 Огромное спасибо уважаемым коллегам, принявшим участие в обсуждении. Я даже памятку по проверке сделал исходя из них. Принимаюсь реализовывать на практике :smile1: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sadovnik Опубликовано 9 апреля, 2008 Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2008 Согласен, но кого он недолюбливает? Ну это и имелось ввиду, что на подсознательном уровне те, кого он недолюбливает, зеркально относятся также :smile3: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Николаич Опубликовано 9 апреля, 2008 Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2008 Ну это и имелось ввиду, что на подсознательном уровне те, кого он недолюбливает, зеркально относятся также :smile3: Уважаемый Sadovnik! Повторюсь, мысль Ваша правильная, но как узнать, кого он недолюбливает? Если только в анкете не перечислит :smile5: А с другой стороны, я недолюбливаю Буша, но вряд ли он отвечает мне взаимностью (он даже не подозревает о моем существовании), в этом у меня преимущество :smile12: Извините, развеселили :smile12: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
vbl Опубликовано 10 апреля, 2008 Поделиться Опубликовано 10 апреля, 2008 Уважаемый Sadovnik! Повторюсь, мысль Ваша правильная, но как узнать, кого он недолюбливает? Если только в анкете не перечислит :smile5: А с другой стороны, я недолюбливаю Буша, но вряд ли он отвечает мне взаимностью (он даже не подозревает о моем существовании), в этом у меня преимущество :smile12: Извините, развеселили :smile12: А в чем проблема? Пообщайтесь с людьми на его прежнем месте работы. Например, с секретарем действующим или ранее работавшим, уборщицей, офис-менеджерами. Они, как правило, топов недолюбливают, сплетен через себя пропускают достаточно, если найдете подход - все расскажут. А если человек кого-то недолюбливает, значит тому есть причина. Несовпадение взглядов на разные вопросы, наличие отрицательных привычек, конфликты, соперничество и еще много другого. Понимая психологическую подоплеку, можно сделать много выводов о человеке. :smile3: Уж поверьте мне Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Николаич Опубликовано 10 апреля, 2008 Поделиться Опубликовано 10 апреля, 2008 А в чем проблема? Пообщайтесь с людьми на его прежнем месте работы. Например, с секретарем действующим или ранее работавшим, уборщицей, офис-менеджерами. Они, как правило, топов недолюбливают, сплетен через себя пропускают достаточно, если найдете подход - все расскажут. А если человек кого-то недолюбливает, значит тому есть причина. Несовпадение взглядов на разные вопросы, наличие отрицательных привычек, конфликты, соперничество и еще много другого. Понимая психологическую подоплеку, можно сделать много выводов о человеке. :smile3: Уж поверьте мне Уважаемый vbl! Готовя свой пост по этой теме, я исходил из того, что командировки и аутсорсинга НЕ будет, о чем сразу же и предупредил. Т.Е. все мероприятия по проверке топа будут проводится дистанционно. Если же все-таки удастся поехать в командировку, то и Ваши рекомендации и рекомендации уважаемых форумчан, безусловно, полезны и эффективны. Но, повторяю, мои рекомендации относятся к дистанционной проверке. По ее результатам, кстати, можно спланировать и т.н. "активные" мероприятия, т.е. вступление в контакт в социальных сетях, местных форумах, блогах и т.п. с кем-то из окружения топа. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.