Klass Опубликовано 11 июня, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 11 июня, 2008 Полиграфным проверкам... Т.е. Вам надо составить и обосновать определенный тест для "детектора"? Я пишу доклад для конференции, мне важно знать мнения профессионалов о проблемах "кадровой безопасности", насколько это актуально и значимо в целом, в общей системе безопасности предприятия\организации. Полиграф - это моя работа, не в тестах здесь дело. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Digger Опубликовано 11 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 11 июня, 2008 Тезисы как обычно: 1. Актуальность 2. Необходимость 3. Способы решения 4. Выгоды Может быть 1 и 2 объеденить, ведь одно из другого вытекает... и добавить статистики (негативных примеров)... или это у вас в актуальности? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Митрофанов Александр Опубликовано 11 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 11 июня, 2008 Аксиома: Безопасность - проблема людей. Вывод: Главный Источник опасности - люди. Поддерживаю Бориса, Жерона и Диггера. Опыт показывает, когда человек принимается на работу без прохождения установленной процедуры, в 90% случаях он становится источником проблем в дальнейшем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Семёныч Опубликовано 11 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 11 июня, 2008 Я пишу доклад для конференции, мне важно знать мнения профессионалов о проблемах "кадровой безопасности", насколько это актуально и значимо в целом, в общей системе безопасности предприятия\организации. В кадровой безопасности есть большая проблема в снижении лояльности персонала (если конечно Вы не приняли на работу лазутчика). Во время испытательного срока не только работодатель оценивает работника, но и работник присматривается к работодателю. И если работодатель поведет себя неверно, то со временем работник будет становится все более нелояльным, что очень может сказаться на кадровой безопасности. Вот вчера на башорге прочел "Кладовщик из нашей организации с юмором уволился. Вроде надо обходной лист подписывать, имущество передавать... А он просто пришел пьяненький, отдал заявление, сказал до свидания, ВРУЧИЛ генеральному чупа-чупс и ушел. Вроде и не оскорбил никого, а что хотел сказать - сказал полностью". А ведь что-то предшествовало этому увольнению и кто-то (СБ, кадровик, непосредственный начальник кладовщика) прошляпили важный момент. А какую подлянку кладовщик после себя на складе оставил - инвентаризация покажет. :smile3: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Николаич Опубликовано 11 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 11 июня, 2008 Уважемые коллеги! Начала писать работу по теме "Кадровая безпасность". Есть небольшой опыт взаимодействия с ЭБ и КР. Хотелось бы проконсультироваться у профессионалов: Что есть для вас "кадровая безопасность", как составляющая общей концепции безопасности предприятия/организации? Имеет ли право на существование такой термин? Перспективы развития? Если заинтересует кого-то вопрос, могу тезисы доклада привести. Уважаемая Klass! Вот здесь _ttp://www.it2b.ru/it2b3.view2.page32.html есть статья "Что такое кадровая безопасность компании?" На мой взгляд, она достаточно полно раскрывает тему. В обеспечении кадровой безопасности должны принимать участие и HR, и ОК, и СБ, и КР, и руководители структурных подразделений. В разных ситуациях, вернее на разных этапах, кто-то из них является лидером, кто-то поставщиком информации, а кто-то пишет регламенты. Если Вы возьмете основные тезисы этой статьи за основу, нам будет проще наполнить ее конкретным содержанием. Согласны? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.