О мотивации доверительного помощника

[Черно-белый]

Полагаю - в России эксперимент дал бы несколько иные результаты.

результаты будут точно такие же, один в один

 

[Искендер]

А все почему? Деньги у нас считаются чем-то "грязным". Поэтому до недавнего времени предлагать и брать их было вроде как неприлично, а вот подарок..... :smile3:

 

Ну, не совсем я с этим согласен, но, думаю, в дебри не полезем и корней искать не будем. Будем исходить из факта, что у нас "отдаривание" или простая благодарность ценится все еще выше денег. Зачастую.

[vbl]

Ну, не совсем я с этим согласен, но, думаю, в дебри не полезем и корней искать не будем. Будем исходить из факта, что у нас "отдаривание" или простая благодарность ценится все еще выше денег. Зачастую.

 

Так и есть

 

[Digger]

Из собственного опыта работы с ДЛ...

 

В основном два варианта...

1. от шантажа...

2. за идею...

Ни в том ни в другом случае платы деньгами не происходит...

да поощьрять надо обязательно...иначе "идея быстро выдохнется"...

но кто сказал, что деньгами...

очень редкий случай...

Это по внутрянке...

 

Приобрести ДЛ у супостата...наверное ДА, без денег ни разу не получалось...

или толку от такого ДЛ никакого, да еще того гляди спалит...

[Tigilman]

Уважаемые коллеги!

Мне кажется, обсуждение идет немного в узком понимании, практически сконцетрировались на одном эксперементе.

тему ветки же озаглавили по иному, "О мотивации доверительного помощника".

Еще в школе, помнится, учили о трех китах "идейно-патриотическая основа", "материальная" и "морально-нравственная (компрмат)". Начиная работать на одной основе, постепенно добавляешь две других. Но Учителя всегда сходились во мнении, что люди, работающие за Идею, самые надежные. и я в этом с ними полностью согласен.

А приведенный в качестве примера опыт, показывает только общий результат. И учитывать его в такой тонкой работе как сотрудничество с доверительными помощниками было бы неверным.