juli Опубликовано 7 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 Уважаемые коллеги! Ситуация следующего плана: есть ФГ, долю банка, входящего в его состав продают ( инвестор известен, товарищ закордонный). Информация растиражированна в СМИ, правда не густо. А теперь вопрос к знатокам ( голосом Владимира Ворошилова): зачем и на кой продолжать нанимать персонал , причем на ведущие позиции, если жить отмерено каких-то 1-1,5года? Дополнительная информация к сказанному: 1) гипотеза - хотим продаться по-дороже и т.д. не котируется 2) нанимаемый персонал не проходит собеседования с представителями правления означенного банкуса, что вызывает вопросы; 3) СБ банка, правда, пашет отменно по проверке кандидатов Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Борис1602 Опубликовано 7 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 Честно говоря, я не вижу никаких тайных ходов. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Loo Опубликовано 7 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 7 июля, 2008 И чо? Щаз так модно поджигать, в цвет чтобы, капитал в 3 раза переплачен? Западенцы в 5 раз платят, иногда 6.5, они сохранить пытаются, а Боре респект передайте Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
john644 Опубликовано 8 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 8 июля, 2008 Согласно 2-му закону Паркинсона "Кадры растут независимо от количества выполненной и требуемой работы 5-6% в год" :smile12: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
darlik Опубликовано 8 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 8 июля, 2008 udaleno Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.