grin Опубликовано 19 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 19 июля, 2008 Почему, надеюсь не надо объяснять? А то прям неловко даже... :) Объясните...Век живи - век учись... Почему именно такой порядок? В чем проблемма то? Ведь одно из главных условий - подходит ли чел.по проф.пригодности(работаем на бизнес - не на себя), ему ведь сразу (за исключением авралов, описанных ранее) не говорят, что он(-а) приняты сию минуту на работу...есть время проверить, собрать мнение того же проф.начальника+проверка+беседа с кадровиком и т.п.... а так...на кой нам лад проверять (досконально) всех, кто пришел устраиваться - видеть в каждом шпиёна контрагента? Так это куда можно уйти...мне кажется необходимо сочетать и оценивать степень угроз "нехороших людишек" по отношению к бизнесу босса Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Проктолог Опубликовано 19 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 19 июля, 2008 Объясните...Век живи - век учись... Почему именно такой порядок? В чем проблемма то? Ведь одно из главных условий - подходит ли чел.по проф.пригодности(работаем на бизнес - не на себя), ему ведь сразу (за исключением авралов, описанных ранее) не говорят, что он(-а) приняты сию минуту на работу...есть время проверить, собрать мнение того же проф.начальника+проверка+беседа с кадровиком и т.п.... а так...на кой нам лад проверять (досконально) всех, кто пришел устраиваться - видеть в каждом шпиёна контрагента? Так это куда можно уйти...мне кажется необходимо сочетать и оценивать степень угроз "нехороших людишек" по отношению к бизнесу босса Объясняю. Есть стандартные процедуры в КР и не только - в хантинге например, которые очень трудно отсечь в правовом поле, если не блокировать своевременно ненужных (и вредных) контактов ключевых фигур. Так что прежде чем тащить кандидата на собеседование, в серьезных структурах выясняют, стоит ли иметь вообще с ним дело. Кроме "разведчеГа" к Вам может прийти банальный псих, сутяга, просто гавнюк с подмоченной репутацией, да жулик наконец, который будет видеть то, что видеть не надо. Кроме того отказ, это юр.процедура. А вот не пригласить человека ПРОСТО - это наше дело, если конечно вы там конкурс открытый не объявили с публикацией в СМИ. А для того, чтоб кадровик мог оценить нужность кандидата без привлечения рук-ля в первом хотя бы приближении, пишется профиль, прорабатываются компетенции, т.е. комплексные требования и обозначается их норма проявления. Нормальный кадровик должен это знать. Если не знает, отправьте его учиться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
grin Опубликовано 20 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 20 июля, 2008 Объясняю. Кроме "разведчеГа" к Вам может прийти банальный псих, сутяга, просто гавнюк с подмоченной репутацией, да жулик наконец, который будет видеть то, что видеть не надо. Спасибо за науку... :smile21:обдумаем это обязательно... :smile13: Вот только он (соискатель) заполняет анкету в помещении фирмы - т.е. уже зашел, уже увидел, то что успел, так? Только если его встречает кадровик - отводит за ручку в место собеседования(написания анкеты), присутствует при заполнении, беседуют с ним о проф.пригодности, затем его же под ручку выводят с фирмы - много ли он увидет, услышит? А по вашему получается (если правильно понял) - чел один раз пришел - заполнил анкету, пообщался с кадровиком - (увидел, что сумел) - ушел (продумал вопросы, места, где или что нужно посмотреть, послушать в следующий раз) - пришел на проф.собеседование - и еще увидел и т.п. - по-моему при таком раскладе больше возможности узнать о фирме, сотрудниках и т.п. С уважением Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Проктолог Опубликовано 20 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 20 июля, 2008 Спасибо за науку... :smile21:обдумаем это обязательно... :smile13: Вот только он (соискатель) заполняет анкету в помещении фирмы - т.е. уже зашел, уже увидел, то что успел, так? Только если его встречает кадровик - отводит за ручку в место собеседования(написания анкеты), присутствует при заполнении, беседуют с ним о проф.пригодности, затем его же под ручку выводят с фирмы - много ли он увидет, услышит? А по вашему получается (если правильно понял) - чел один раз пришел - заполнил анкету, пообщался с кадровиком - (увидел, что сумел) - ушел (продумал вопросы, места, где или что нужно посмотреть, послушать в следующий раз) - пришел на проф.собеседование - и еще увидел и т.п. - по-моему при таком раскладе больше возможности узнать о фирме, сотрудниках и т.п. С уважением Да, собственно Вы видимо и сами это понимаете (знаете). Не обязательно тот же - первый получает минимум, второй заходит уже с этим минимумом (знание расположение комнат, система допуска, какая-нибудь другая конкретика - ФИО например - "а я к Иван Иванычу..." и т.п.) Конечно, шпиены толпой не ломятся, но надо учитывать такой расклад. Многое зависит от сферы деятельности Вашей конторы - например если работают с мат.ценностями. На практике лично я (ну, у меня относительно небольшая практика по коммерческой безопасности) ситуевину со шпиеном встречал один раз - пришел на собеседование на горящую вакансию, покивал головой, пошел на стажировку, через два дня пропал - все телефоны молчат. А вот у знакомых спортивный клуб обнесли именно так. Пришли менеджером устраиваться, сказали подумаем, потом попросили разок на тренировку зайти, потом долбанули в раздевалке у тети часики и шмотки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Проктолог Опубликовано 20 июля, 2008 Поделиться Опубликовано 20 июля, 2008 Короче еще раз основная мысль - сначала анкета, быстрая проверка по наиболее критичным состовляющим, возможно параллельно с собеседованием с кадровиком и\или безопасником, а по результатам проверки, если нет очевидного стрема или вопросов без ответов - можно проводить собеседование с рук-лем. В идеале первичный отсев еще до прихода в фирму - по резюме, по телефонному разговору (интервью). Разумеется, всегда приходится соблюдать паритете между требованиями процесса (системными) и требованиями безопасности этого процесса. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.