Перейти к содержанию

Tочный анализ работника


Рекомендуемые сообщения

"Уважаемые коллеги!

Цель работы нашей компании - максимально точный анализ работника или

соискателя по профессиональным и личностным параметрам. Анализ проводится по

фотографии человека.

Конечно, это может показаться странным и несерьезным, но это работает! И в

доказательство точности анализа и истинности его мы предлагаем нашим

партнерам проверить нас.

Чтобы доказать и показать качество нашей работы, мы БЕСПЛАТНО выполняем

анализ двух сотрудников - людей, которых вы уже хорошо знаете. В этом случае

у вас появится возможность сравнить предоставленную нами информацию со

своей. И самостоятельно сделать заключение о качестве нашей работы.

Вот стандартная форма анализа:

1. Насколько человек честен и предан.

Может ли он предать фирму и руководство? Уволиться в ненужный момент или

открыть параллельный бизнес? Украсть идеи, клиентов, деньги, брать откаты,

сливать информацию другой фирме, либо силовым структурам и т.д.?

 

Не вынашивает ли он планы ухода из фирмы? Не рассматривает ли саму работу

как временный вариант для того, чтобы набраться собственного опыта? Вопросы,

которые возникают еще на этапе отбора персонала.

2. Настоящее отношение сотрудника к своему руководству.

Доверяет сотрудник своему руководству, готов ли следовать за ним? Если

руководитель не заслуживает уважения в коллективе, это приводит к оттоку

кадров, вялой рабочей атмосфере, отсутствии стремления у сотрудников и т.д.

3. Поведение в критической ситуации.

Будет ли ваш сотрудник принимать правильные и своевременные решения, либо

просто покинет «тонущий корабль»? Останется ли верен фирме, руководству?

4. Личные проблемы сотрудника.

Какие личные проблемы сотрудника могут отразиться на эффективности и

качестве его работы, а возможно, и представлять опасность для бизнеса?

 

Употребление наркотиков, увлечение алкоголем, азартными играми, серьезные

проблемы со здоровьем, связи с криминальным миром и т.д.

5. Профессиональные качества.

Насколько велико у человека стремление и желание двигаться, брать на себя

ответственность и достигать всё новых целей? Или ему достаточно небольшого

дохода, минимума ответственности и тихой работы?

 

Насколько успешно и эффективно будет работать сотрудник в рамках именно

вашей фирмы? Способен ли он занимать управляющую должность?

 

Лучше заранее узнать, как человек справится с той или иной должностью.

Насколько он будет успешен и эффективен. Можно ли ему доверить руководящую

должность отдела, филиала или всей фирмы.

6. Свободные вопросы.

Вы можете сформулировать свои вопросы, актуальные именно в вашем случае.

Например, у вас есть подозрение в воровстве того или иного сотрудника, или

его преданности. Или как лучше осуществить мотивацию персонала, с

индивидуальным подходом к каждому сотруднику.

Полученная информация позволит заранее узнать о личностных и

профессиональных качествах человека еще на стадии подбора персонала и поиска

сотрудников.

 

Если вас заинтересовала наша информация - посетите наш сайт, где есть все

координаты.

 

http://www.test-kadrov.

"Вещь не перестает быть истинной оттого, что не признана многими"

(Спиноза)."

 

___________________________

Реклама порезана модератором

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 11
  • Создана
  • Последний ответ

Только по фотографии гадаете? А какие - нибудь дополнительные методы изучения соискателя применяете? Интерьвьюирование, анкетирование, гороскоп, например...

Прозвучала инфа, как реклама. А может сначала с этим к администратору обратиться? Он бы вашу рекламку, глядищь, и вывесил бы... :smile12:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

"Уважаемые коллеги!

....

Если вас заинтересовала наша информация - посетите наш сайт, где есть все

координаты.

Уважаемый Rotd! Посмотрел я Ваш сайт, и стало мне грустно. Как же вы собираетесь сотрудничать с кем-то из участников форума "Конкурентная разведка в бизнесе", если начинаете, мягко говоря с лукавства? ООО, от имени которого Вы выступаете, не существует. Компании, отзыв руководителя которой Вы разместили на страничке "Отзывы", тоже. Ваш единственный сотрудник - ясновидящая Ольга - сама нуждается в помощи. И т.д. и т.п. Я не подвергаю сомнению ее способности, и вообще не отрицаю возможности наличия у человека т.н. "сверхестественных" способностей, но я против того, чтобы меня обманывали, тем более, на стадии знакомства. Помните: "Петя, э-э-э, нет - Шурик"? (с) Что-то мне кажется, трудно Вам здесь будет...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...