Перейти к содержанию

Профилактика преступлений на предприятии


andrey-uspenskiy

Рекомендуемые сообщения

Друзья, СРОЧНО нужна помощь в составлении методических указаний "профилактическая работе среди персонала предприятия, направленная на предотвращение преступлений и правонарушений в сфере финансово-хозяйственной деятельности предприятия"!!! style_emoticons/default/smile11.gif

Люди добрые, помогите кто чем может! style_emoticons/default/smile11.gif

e-mail - andrey-uspenskiy@mail.ru

Андрей Успенский

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Уважаемый Андрей Викторович!

У вас же аналитический склад ума и масса других положительных свойств. Йа так понимаю, что в Ваши обязанности входит решение таких вопросов, ну или по крайней мере должно входить.

 

ПС. Лучшая метода это раз в месяц кого-нибудь показательно вздрючить, а лекторские занятия в стиле "Есть ли жизнь на Марсе?" ничего кроме отвлечения от основной деятельности не приносит.

 

ППС: Ну, если совсем приперло дайте хоть инфу среди кого хотите профилактировать. Сами понимаете круг вопросов фин.директора сильно отличаются от круга вопросов бригадира монтёров.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

ПС. Лучшая метода это раз в месяц кого-нибудь показательно  вздрючить,

7102[/snapback]

Если требуется раз в месяц- значит система контроля не работает.

 

Обчно, при средней текучести кадров, достаточно устраивать "показательную порку" раз в 2-3 года.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если требуется раз в месяц- значит система контроля не работает.

 

Обчно, при средней текучести кадров, достаточно устраивать "показательную порку" раз в 2-3 года.

7115[/snapback]

 

У меня другие показатели style_emoticons/default/smile1.gif

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

У меня другие показатели  :smile1:

7118[/snapback]

Как вариант - недостаточно показательная.

 

Возможные иные варианты:

- степень зрелости организаци

- политика лояльности/мотивации, корпоративная политика, кадровая политика

- разграничение доступа, контроль и учет критичных к краже ресурсов

- к ежемесячным "разборкам" привыкли и они уже не играют "воспитательной" роли (неизбежное зло)

- не регулируются неформальные информационные потоки (обратная связь, корпоративная мифология)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.
×
×
  • Создать...