mikluha Опубликовано 30 октября, 2008 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2008 Ситуация на кадровом рынке оставляет желать лучшего. Практически от всех работодателей и кадровиков можно услышать, что тяжело найти квалифицированных специалистов А кто нибудь определял профессионализм самих специалистов кадровых служб? Насколько я знаю, среди них полно девиц с голыми животами и глазами в которых написано - ДОМ 2, или старых дев в черном, боящихся собственной тени. Кого они могут найти? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Тунгус Опубликовано 30 октября, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 30 октября, 2008 А кто нибудь определял профессионализм самих специалистов кадровых служб? Насколько я знаю, среди них полно девиц с голыми животами и глазами в которых написано - ДОМ 2, или старых дев в черном, боящихся собственной тени. Кого они могут найти? В ряде случаев можно прибавить и это тоже. Так же можно прибавить и то, что собеседование порой проводят те кому кандидаты могут составить конкуренцию по службе. Автоматом такие собеседование не проходят. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Klass Опубликовано 30 октября, 2008 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2008 Тугнус, а запрос какой - технология отбора нужна или квалифицированный сотрудник кадровой службы, который сумеет использовать "новые методы"? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Тунгус Опубликовано 12 ноября, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2008 Тугнус, а запрос какой - технология отбора нужна или квалифицированный сотрудник кадровой службы, который сумеет использовать "новые методы"? Просто хотел вывести рентабельность. Обсудить и оттолкнувшись от опыта и мнений других, сделать определенный вывод. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.