Перейти к содержанию
IT2B - Технологии разведки для бизнесаРаботаем с 2003 года.

Проверка Работадателя

Оценить эту тему:


Рекомендуемые сообщения

Хотел бы поделиться опытом проверки работадателя.

Условия:

-предложение поступило КАНДИДАТУ от крупной брендовой западной компании

-вакансия Руководитель СБ

-обязаности от собственно самой службы безопасности до охраны труда и окружающей среды и до службы по ЧС

-более 1.5000 человек в подчинении прямо и косвенно

-протяженность только внутренних дорог на месторождениях более 300 км

-работа в условиях крайнего Севера

-важнейшее требование знание английского на хорошем уровне

-опыт работы на нефте-газовых месторождениях

-стандартные условия по мед страховке и компенсация 150.000 руб.

КАНДИДАТ полностью соответствует их требованиям, находят его Хантеры (не кадровики) и делают предложение. Из опроса Хантеров становится понятно что человек им очень нужен, найти его не могут уже продолжительное время. Как обычно Хантеры обещают манну небесную. Кандидат от собеседования с Хантерами уклоняется и начинает включать мозги, понятное дело свои, уж какие есть.

Первое конечно же официальный сайт западных товарищей. Прошелся по Руководству, кто и какой срок здесь(топ менеджеры иностранцы-экспаты, как их принято величать). Прошелся по сайтам Хантеров, посмотрел их вакансии и условия работы-требования-компенсации. Главная задача состоит в том тобы определить насколько там хорошо как уверяют и что можно требовать за такую работу, он для них туземец ясное дело.

Дальше родной Гугл выдает форум нефтяников-газовиков, найти не сложно. Начинает читать товарищей и выделяет из них особо активных "ветеранов", по профилю опять же не сложно это определить. Трем из них в личку высылает прямые запросы по условиям работы, проживания, отношениям с иностранцами, условиям компенсации для среднего звена. В течении суток пришли ответы, очень конкретные и подробные.

 

Через 24 часа Кандидат опредилился:

-условия труда соответствуют заявленным и даже лучше чем это смогли описать Хантеры

-слив информации через сотрудников идет в угрожающих масштабах, работы ему хватит

-Работадатель требует все по максимуму

-человек им очень нужен, они примерно знают свои проблемы+ у них недавно были серьезные ЧП на месторождении

-условия компенсации явно занижены, в расчете на "туземца"

 

Кандидат отказывается, подробно объясняя Хантерам (как посредникам)что условия работы и возлагаемые обязанности и ответственность требуют большей мативации. Ровно через 2 недели, день в день Работадатель выйдя через Хантеров согласился на условия Кандидата.

История не выдумана. :smile:

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Хотел бы поделиться опытом проверки работадателя.

Условия:

-предложение поступило КАНДИДАТУ от крупной брендовой западной компании

-вакансия Руководитель СБ

-обязаности от собственно самой службы безопасности до охраны труда и окружающей среды и до службы по ЧС

-более 1.5000 человек в подчинении прямо и косвенно

-протяженность только внутренних дорог на месторождениях более 300 км

-работа в условиях крайнего Севера

-важнейшее требование знание английского на хорошем уровне

-опыт работы на нефте-газовых месторождениях

-стандартные условия по мед страховке и компенсация 150.000 руб.

КАНДИДАТ полностью соответствует их требованиям, находят его Хантеры (не кадровики) и делают предложение. Из опроса Хантеров становится понятно что человек им очень нужен, найти его не могут уже продолжительное время. Как обычно Хантеры обещают манну небесную. Кандидат от собеседования с Хантерами уклоняется и начинает включать мозги, понятное дело свои, уж какие есть.

Первое конечно же официальный сайт западных товарищей. Прошелся по Руководству, кто и какой срок здесь(топ менеджеры иностранцы-экспаты, как их принято величать). Прошелся по сайтам Хантеров, посмотрел их вакансии и условия работы-требования-компенсации. Главная задача состоит в том тобы определить насколько там хорошо как уверяют и что можно требовать за такую работу, он для них туземец ясное дело.

Дальше родной Гугл выдает форум нефтяников-газовиков, найти не сложно. Начинает читать товарищей и выделяет из них особо активных "ветеранов", по профилю опять же не сложно это определить. Трем из них в личку высылает прямые запросы по условиям работы, проживания, отношениям с иностранцами, условиям компенсации для среднего звена. В течении суток пришли ответы, очень конкретные и подробные.

 

Через 24 часа Кандидат опредилился:

-условия труда соответствуют заявленным и даже лучше чем это смогли описать Хантеры

-слив информации через сотрудников идет в угрожающих масштабах, работы ему хватит

-Работадатель требует все по максимуму

-человек им очень нужен, они примерно знают свои проблемы+ у них недавно были серьезные ЧП на месторождении

-условия компенсации явно занижены, в расчете на "туземца"

 

Кандидат отказывается, подробно объясняя Хантерам (как посредникам)что условия работы и возлагаемые обязанности и ответственность требуют большей мативации. Ровно через 2 недели, день в день Работадатель выйдя через Хантеров согласился на условия Кандидата.

История не выдумана. :smile:

 

 

Совершенно верно, выбор всегда остается за кандидатом. И здесь он проявил грамотную разведку. После чего получил желаемый результат.

 

Рассказал один кандидат на должность директора юр.л. одного холдинга.

 

Проработал директором филиала торгового предприятия 5 лет. В связи с тем, что пришел новый коммерческий директор в головной офис, и они не сошлись характерами, ему предложили уволиться.

Уволился. Ищет работу. К нему приходит предложение прособеседоваться с оплачиваемым выездом в г.Москва. Вакансия была на должность директора юр.л. в холдинге. Прилетел в Москву на собеседование с генеральным директором. В середине собеседования гена восклицает - "Так у вас армянская фамилия!Вы армянин?". Ответ кандидата: - "Фамилия армянская, имя, отчество русское, папа, армянин, мама русская, все 35 лет прожил в РФ... Какое это имеет значение для работы?". Ответ гены: - "Мы не берем вообще на работу нацменов". В то время как на территории выполняли разные работы, куча гастробайтеров из таджикистона....

 

вывод: идиотов везде хватает. гена даже не удосужился прочитать в резюме, которое было выслано заранее, фамилию...Или это косяки отдела по персоналу...???(((

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Позволю себе еще один пример.

Кандидат выставил свое резюме на сайты Хантеров. Резюме вполне достойное не космическое, притендует на должность Руководителя СБ. Присутствует приличный опыт, знание английского, свои связи. Выходит на него прямой Работадатель, как водится звонит девушка менеджер по персоналу, лет 25 от роду. И с присущей ее возрасту и соответственно опыту предлагает вакансию Аналитика в СБ. Тут же по телефону простодушно сразу хочет все выяснить, обрисовать круг обязанностей, определить соответствует ли Соискатель должности, тупо все по телефону, тупо видать по бумажке и без всяких фантазий....как разнорабочего в офис(никого не хочу задеть, просто аналогия).

Все бы ничего, Соискателя смутил только уровень подхода к поиску человека на такую должность в таком серьезном заведении как Московская Школа Управления СКОЛКОВО. Ведь Попечительский Совет там возглавляет Президент РФ Д.А.Медведев, ни больше ни меньше !!!! Я уже молчу об уровне инвестиций туда и степени ожиданий от них !!!

Так что век живи-век учись ! :wink:

История не выдумана.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Позволю себе еще один пример.

Кандидат выставил свое резюме на сайты Хантеров. Резюме вполне достойное не космическое, притендует на должность Руководителя СБ. Присутствует приличный опыт, знание английского, свои связи. Выходит на него прямой Работадатель, как водится звонит девушка менеджер по персоналу, лет 25 от роду. И с присущей ее возрасту и соответственно опыту предлагает вакансию Аналитика в СБ. Тут же по телефону простодушно сразу хочет все выяснить, обрисовать круг обязанностей, определить соответствует ли Соискатель должности, тупо все по телефону, тупо видать по бумажке и без всяких фантазий....как разнорабочего в офис(никого не хочу задеть, просто аналогия).

Все бы ничего, Соискателя смутил только уровень подхода к поиску человека на такую должность в таком серьезном заведении как Московская Школа Управления СКОЛКОВО. Ведь Попечительский Совет там возглавляет Президент РФ Д.А.Медведев, ни больше ни меньше !!!! Я уже молчу об уровне инвестиций туда и степени ожиданий от них !!!

Так что век живи-век учись ! :wink:

История не выдумана.

 

Вот, вот, а бывает, в некоторые менее перспективные конторы, такие экзамены проводят при собеседовании. что думаешь. не на луну ли собираются тебя в командировку посылать за контролем по добыче нано-золота....

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Иногда пытаюсь в меру своих сил "вентилировать" рынок труда по тем или иным Вакансиям. Цель проста :

-четко определить что хочет получить (прочитать,услышать на собеседовании) Работадатель по тем или иным Вакансиям

Очень полезно просто почитать и проанализировать требования к Кандидату.

Можно встретить взаимоисключающие вещи, например :

-опыт работы в коммерческой структуре в аналогичной должности не менее 5 лет

-служба в силовых структурах (ФСБ, МВД), звание не ниже подполковника

-опыт службы в МЧС

Я начинаю представлять себе этого космического чувака...Наш Пострел везде поспел. Сразу напрашивается мысль, ведь кадровик в компании обсолютно ничего не решающий менеджер, он не может принять самостоятельного решения и соответственно написав такое дает мне понять-Гена фантазер и сам не знает чего хочет. Ну знает конечно...Хочу всего самого лучшего, можно сказать Космического.

В этом отношении более четко излогают свои мысли-желания западные компании, сказываются стандарты требований и соответствий. Если Мы хотим видеть Подполковника, то Они хотят видеть Кандидата способного организовать взаимодействие с правоохранительными структурами, будь он хоть Ефрейтор. Мы ищем со знанием английского, Они сразу пишут требования на английском, называя должности и обязанности стандартами принятыми в мире, тут не прокатит просто : Хау кен ай гет ту метро стейшен.....

Но может это мое субъективное мнение :rolleyes:

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...