Вениамин

Уважаемые профессионалы конкурентной разведки и СБ! Поскольку Вы глубоко занете специфику деятельности КР и СБ, хотелось бы обсудить достаточно серьезный вопрос - мотивация самих работников КР и СБ, критерии оценки деятельности. Общих подходов (т.с. общефилософских рассуждений я прочитал достаточно, но конкретных критериев нигде не встретил). Серьезность вопроса понятна - либо тот, кто ставит задачи этим работникам должен сам глубоко разбираться в технологии работы (при этом быть абсолютно лояльным компании) - при этом оценка осуществляется субъективно, либо должны существовать объективные критерии оценки. Как говориться - а судьи кто? Буду крайне благодарен за предложения и идеи, указанные направления поиска и т.д.