Uliss

хороший вывод. Но все-таки это относится к людям в креативных отраслях. Менее формализованным, чем например банки и вообще организации, работа в которых связана со спецификой секретности и тп. А тогда такой вопрос: как данный набор личных качеств, присущий любому человеку. влияет на заколючение СБ о целесообразности найма? Допустим, представим, что НАЙМ = x*ПРОФЕССИОНАЛИЗМ + y*ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА + z*ИНТУИЦИЯ НАНИМАТЕЛЯ, где x,y,z весовые коэффициенты как они определяются в общем случае или какие параметры стоит ввести в уравнение с точки зрения "безопастников"?

Спасибо, Иоанн. Интересные уточнения А по поводу последнего: вы же профессионалы - информацию собираете кропотливо и тщательно. В журналистике - то же самое. Знаете, как при совке работали люди - месяцами писали статью, собирали фактуру мнения и тп (ну я о золоте говорю) Или в каком-нибудь романе Чейза иногда проскакивают фразы, вроде: "Я уже 3 месяц писал этот материал, как вдруг позвонила незнакомка..." :smile12: Все зависит от отношения к работе. Самый главный страх в том, что профессионал прочитает и осудит. Причем в любой сфере... разведка, самолетостроение и тд :)

Роман, это интересно. Мы подумаем :)

1. это понятно: обзвон бывших работодателей, проверка в бд, интернете. Так? 2. Тут IQ, психотип? Можно ли выяснить на основании психотеста, будет ли человек надежен? Или что-то скрывает? 3. Про провоцирование можно подробнее? В рабочем процессе понятно - подсадные утки, провокация проступков каких-то. А при приеме на работу как? Даете какой-то кейс и предлагаете решить? Вам не кажется, что эти методы - как слону дробина, если человек тонко чувствует ситуацию. В смыле, если и не Будда, то находится в некоем тонусе противодействия ?

ну смех - дело хорошее :) Я почитал и статьи и на форуме посмотрел. Здесь хорошо рассказано про полиграф, про методы проверки безопасности, но комплекскной методологии экстраполяции я не нашел :( Немного отрывочно все: полиграф, почерковедение, проверка информации. Видно, что народ рубит фишку, какие-то урывки знаний проблескивают, но несистемно :) Подскажите хоть ключевые слова для поиска. Видимо, что-то пропустил :smile21:

спасибо за флейм. Удачи :smile3: Еще актуально (желательно помогать менее классно). Заранее спасибо

Класс, спасибо за совет. Я распечатаю и повешу над кроватью :smile12: Цель - собираю инфу для заметки в журнале "Инсайдер.Карьера" - есть и такой :) Примерная тема: можно ли спрогнозировать поведение сотрудника. техники спецслужб и сбэшников, есть ли такие? И получить какую-то эксперную оценку об эффективности имеющихся методов. Заметка ориентирована на сосикателей и абсолютно не претендует на профессионализм. Глубинные моменты интересны, но, как очевидно, для меня это предмет только первого приближения. FAQ, если угодно. Про направления: я просто предположил, что такие методы есть: не банальное "пробивание по базе данных", а что-то более изящное и остроумное. Поэтому и прощу поделиться ссылками по теме или экспертными мнениями. Такие пироги :smile12:

Роман, а Вы - остряк, я заметил после прочтения нескольких топиков :) Вот я и спрашиваю коммьюнити: что почитать, в какой направлении копать :smile4: Не надо резонерских реплик, я ж совета спрашиваю :)

Здравствуйте, раздедчеги. Расскажите Евгений, добрый день. Как бизнес-структуры, спецслужбы и другие коммерческие и некоммерческие организации "просчитывают" поведение человека сотрудника. Наперед просчитывают. Как просчитывают поведение человека разведки, прочие секретные службы и эСБэшники. Я не претендую на какие-то "тайные знания", но предполагаю, что в этой сфере есть интересные методики и практики. Не могли бы вы порекомендовать какую-то литературу, экспертов и сами прокомментировать и натолкнуть на какие-то направления. По первым прикидкам я думаю, что стоит "копать" в следующих направлениях: 1. Формальные психо-аналилические техники (понятия не имею, что тут должно быть). Например, тестирование человека с последующим прогнозированием. Или, допустим, углубенное изучение прошлого человека (то есть - некая интерполяция) с последующим перенесением знания о человеке на будущее (что-то вроде задачи экстраполяции). Интересно, есть ли какие-то общепринятые методики. Скоринг грешков прошлого :) Например, банк берет топа а безопасники обнаруживают, что он в 5 классе спёр в магазине батон хлеба. Или сидел за хулиганство в юности. Как оценивать ТАКОЕ прошлое? А вдруг не взяв на работу "гуру" компания недополучит существенную прибыль. Как проводят такую экстраполяцию (прогнозируют будущее)? 2. Неформальные техники (подозреваю, что есть методы, связанные с "трансцендентным", во всяком случае ходят же слухи о том, что в КГБ велись некие разработки с медиумами и тп. Это в порядке бреда) 3. И, естественно, интересно можно ли обмануть КГБ, ФСБ, МИ6, СБ "Газпрома" и т.п. То есть некая позиция соискателя (как скрыть нежелательные эпизоды своей биографии или, если службисты достаточно компетентны, то правду скрыть не удастся). Насколько твательность тестирования топа отличается от тестирования линейного менеджера? Кто в курсе? :smile5: Это первое, что пришло в голову. Просто, все мы проходим через тесты и проверки, в кходе которых проверяют наши личные качества и уровни компетентности (в институте на вступительных, на работе при приеме, в трамвае при проходе через турникет). Интересно, как работают профессионалы :) Спасибо