caballero

Это всего лишь инициатива отдельного преподавателя и мой интерес к теме КР, ничего более. К сожалению, такому пока не учат, по крайней мере пока. Если интересует ВУЗ - СПБ, БГТУ "Военмех".

Хотелось бы... Но, чувствую, придется использовать субъективные критерии оценки

to Mono: Кто-то из посетителей форума, не помню правда кто именно, высказал, на мой взгляд, интересную мысль по поводу оценки информационно-аналитической работы и добычи информации. После передачи информации руководителю или другим подразделениям предприятия те должны были дать свою оценку по определенной шкале ценности (допустим от 0 до 5), характеризуя тем самым своевременность, полноту информации и другие критерии. Я думаю, это вполне можно обыграть, как показатель эффективности подразделения КР. to vbl: жаль, придется общими фразами и аналогиями оперировать

А не подскажете, в какой литературе можно найти данные методики расчета, либо примеры данных расчетов?

Так и сделаю.

В этом то все и дело... примеров, подтверждающих целесообразность КР достаточно, а народ требует цифр...

to РОНИН и CI-KP Спасибо.

Добрый вечер! Я пишу диплом, связанный с системой конкурентной разведки на предприятии, более точно тема звучит: "Методические основы конкурентного системного мониторинга". Посоветуйте, что можно указать в экономическом обосновании существования системы КР ("Оценка эффективности системы КР предприятия"). Существуют ли методики обоснования ее эффективности с использованием каких-либо расчетов. Или что, на ваш взгляд, можно привести в качестве экономического обоснования? P.S. Дело в том, что обязательным условием экономической части диплома должны являться расчеты, показывающие эффективность методических указаний, которые показаны в основной части диплома. Существуют ли методы оценки эффективности КР, или я пытаюсь описать то, чего нет?