sva-79

соглашусь, ибо "специалистами" тут и не пахнет

хрен с ней, с этой рекламой. как малые дети развопились. "пробивка" по телефонам, и др. данным - это и есть "пр." :) это слишко узко. это и так понятно, по каким данным можно искать - можно перечислять долго. остальные сообщения, включая разглагольствования об обяз-х СБ и службы персонала, - бесполезный дилетантский трёп.

1. например 2. я не служба безопасности. у нас такая проверка осущетсвляется соответсвующей службой, притом более профессионально. кроме того, это формальность. если что-то правоохр-м органам известно о рассматриваемом кандидате - это либо то, что он нам не нужен, либо попросту ничего полезного. 3. знаком. реклама не к месту.

При подборе персонала на, скажем так, ответственные позиции я пробиваю через всевозможные поисковики мыло кандидата, указанное в его анкете/резюме, его ФИО, ищу в соц. сетях и пр. Суть - качество подбора. Гораздо большие возм-ти для составления псих. портрета кандидата с учётом его соц. связей (если удалось обнаружить). Данную процедуру я намерен регламентироваь для всего нашего отдела, поэтому интересно было бы узнать, по-вашему: 1) есть ли ещё более эффективные способы, аналогичные предложенному мной варианту, 2) какие сервисы можно использвать для подобного рода "пробивки", 3) как еще более эффективно использовать для этих целей поисковики (может, есть какой-то алгоритм запросов для таких случаев, правила и пр.)?