Metallistka

Думаю,однозначно нужны! В скрининговых проверках и при увольнении,зная психологические особенности каждого сотрудника и особенности его психофизиологических реакций, можно качественнее и быстрее провести предварительную беседу и ,соответственно,тестирование.При приеме на работу-в тех же целях пригодится знание специфики конкретной организации. Конечно,специалист при этом должен быть порядочным и "не любителем" интриг!!! И начинающим полиграфологам тогда ,мне кажется,будет легче набраться необходимого опыта. :smile5: Кстати,что делать сейчас новоиспеченному полиграфологу? Уже 2 месяца не могу найти работу :smile2: Заранее спасибо за ВАШИ СОВЕТЫ :smile20: