pentakl

Средневековый мрак - это выжигать "еретические скверны", если они как-то не коррелируют с общепринятыми религигиозными догмами. Особенно учитывая, что догмы преходящи, и то, что являлось для мракобесов истиной, становится лишь дурной страницей истории, хотя для кого-то и ностальгичной.

А вот и вариант кадрового отбора, оказывается. И судя по всему, ещё и онлайн есть. ...Авторская запатентованная технология (фенотипология) позволяет очень точно, доходчиво и подробно (а не в общих и непонятных определениях) ”разобрать” характер человека и прогнозировать его поведение в тех или иных ситуациях по внешним признакам генетики (по чертам лица). Внешне это может быть похоже на экстрасенсорику (кстати, несколько экстрасенсов обучались этому, после чего действительно стали давать хороший результат ), на чудеса, но это не так. Фенотипология базируется на физиологии человека, где у каждой черты характера есть чёткое научное обоснование (иначе запатентовать эту технологию было бы невозможно). Этой технологии можно обучиться (правда, это- удовольствие не из дешёвых, и на сегодняшний день в мире только 3 человека, кто может обучать этому). Фенотипология эффективно применяется в таких сферах, как межличностные отношения, отношения женщина-мужчина, воспитание детей, подборе персонала, бизнесе, работа с клиентами и т.д... <noindex>http://www.l-contact.ee/?id=1&lng=rus</noindex> Но это в Прибалтике находится.

Вот-вот, бюрократическая цепь чиновников растянута неимоверно, а в цепи любое звено может стать "слабым". Либо 100%-й контроль каждого сотрудника в реальном времени (но это увеличит бюрократию просто в кубической пропорции), либо тщательно отбирать каждого на должность, исходя из его моральных и физических качеств. "Кадры решают всё" (с).

Если верить ТРИЗу, самая надёжная деталь - та, которой нет вовсе, если при этом её функции выполняются. Уменьшить риски - уменьшить количество деталей при сохранении функциональности системы. Нет человека - нет проблемы (с). :smile1: